就业形势稳中向好背景下，基层就业服务如何精准触达需求群体成为关键课题。
来安县人社局创新服务模式，将首场招聘会直接开进社区，通过"下沉式"服务打通就业供需对接"最后一公里"。
此次招聘会筹备阶段，主办方对当地劳动力结构和企业用工需求进行深入调研，针对性筛选出焊工、质量工程师、仓管员等涵盖技能型、管理型、基础操作型的多元化岗位。
格来纳、宇迪新能源等8家参会企业提供的519个岗位，既满足不同层次求职者的就业需求，也为企业节后用工提供了保障。
活动现场设置政策宣传专区，工作人员发放《致返乡务工人员一封信》等材料100余份，就社保缴纳、技能培训、创业扶持等政策进行专业解读。
这种"岗位+政策"的双重服务模式，既解决了信息不对称问题，也提升了就业服务的综合效能。
从实施效果看，近200名社区居民和返乡务工人员积极参与，22人初步达成就业意向的成果，验证了社区招聘模式的可行性。
这种将就业服务延伸到群众"家门口"的做法，不仅提高了岗位匹配效率，也为后续系列活动的开展积累了宝贵经验。
据了解，来安县人社局后续还将推出专场招聘会、政策宣讲、直播带岗等多样化服务，通过线上线下相结合的方式，持续优化就业服务体系。
这一系列"组合拳"的推出，将有效促进劳动力市场供需平衡，为县域经济高质量发展提供人力资源支撑。
把招聘会办到社区，把政策送到群众身边，看似是一场“家门口”的活动，背后体现的是对就业这一民生工程的持续用力。
面对用工需求变化与就业结构调整，唯有坚持以群众需求为导向、以精准服务为抓手，推动岗位信息更透明、技能提升更有效、政策落实更到位，才能让更多劳动者在可预期的职业路径中实现稳定就业，也为地方经济平稳运行注入更坚实的动力。