当前，随着新就业形态快速发展，外卖骑手、快递员等群体已成为城市运转的重要支撑；张家界市近年来探索服务新模式，通过打造“友好场景”示范点、设立“红色微驿站”、投建共享换电柜等举措，为从业人员提供便利。但推进会也指出，部分小区仍存骑手通行受限、物业管理规范不足等问题，反映出基层治理仍有短板。 分析认为，问题成因较为多元：一上，部分街道社区责任落实不够到位，协调物业与平台企业的机制不顺畅；另一方面，一些服务站点功能偏单一，难以匹配实际需求。这不仅影响新就业群体的工作效率，也会削弱城市末端服务的整体能力。 针对现状，会议提出系统性解决方案：一是强化党建引领，推动党组织覆盖新就业群体，发挥党员示范带动作用；二是理顺部门分工，压实街道社区治理责任，督促企业履行主体义务；三是建立市级工作专班，以集中整改和快速响应机制推动政策落地见效。此外，张家界市计划扩大“骑手优惠套餐”等惠民措施覆盖范围，深入优化末端配送环境。 从长远看，此次部署反映了地方对新业态劳动者权益保障的持续关注。若能进一步整合社会资源、完善监督与反馈机制，张家界有望形成可复制、可推广的治理经验。
新就业群体友好场景建设是一项系统性工作——既需要统筹谋划——也离不开基层精细治理。张家界市通过党建引领、多方协同、长效管理的工作机制，为补齐涉及的治理短板提供了探索路径。随着各项措施逐步落地，将继续提升新就业群体的获得感和归属感，增强城市运行效率与服务能力，也为其他地区提供可参考的实践样本。