青年兴则城市兴。
面对区域竞相揽才、青年流动加速的新形势，揭阳市把青年大学生作为城市未来的重要变量。
围绕建设产业强市、打造粤东高质量发展新增长极的目标任务，当地共青团组织持续完善面向大学生的服务体系，突出精准支持、实践牵引与情感联结，努力让更多青年“愿意回、留得下、干得好”，推动人才优势加快转化为发展胜势。
问题：青年人才供给与城市发展需求如何同频共振 当前，城市发展进入以创新驱动和产业升级为核心的阶段，高质量发展对复合型、应用型人才需求更为迫切。
与此同时，青年大学生在求学就业阶段面临信息不对称、实践机会不足、职业规划不清晰等现实问题；对家乡而言，也存在“引得来”与“留得住”之间的衔接难题。
如何将人才培养、就业创业、社会参与与城市发展有效贯通，成为加强青年工作的重要课题。
原因：以平台支撑和机制创新补齐“成长链条”短板 破解上述问题，关键在于把分散资源整合起来、把短期活动沉淀为长效机制。
揭阳共青团以制度化平台为抓手，一方面通过公益力量补充教育支持，减轻困难家庭学子负担，增强青年向上发展的信心；另一方面通过建立稳定联络网络，把身处各地的揭籍学子组织起来、服务起来，为后续实习实践、返乡发展提供信息通道与情感纽带。
据介绍，揭阳市大学生发展基金会作为重要载体，围绕助学、奖学与人才激励持续发力。
五年来累计发动社会力量筹集资金超过4000万元，持续实施励志奖学金、专业人才奖等项目，帮助2090名家庭经济困难学子完成学业，同时对在科技创新、创业、乡村振兴等领域表现突出的大学生进行奖励，覆盖4924名学生，并对广工揭阳校区新生给予支持。
通过将关爱精准落到个人，进一步夯实青年成长的社会基础，也在青年群体中培育感恩与反哺家乡的价值认同。
在联络服务方面，当地共青团组织推动形成更广覆盖的青年人才网络：在全国168所高校遴选186名揭籍大学生联络员，构建“高校—联络员—学生”三级联系体系，直接联系揭籍大学生超过4.2万人，并通过走访高校、建设引才联络站等方式持续增强组织凝聚力。
机制越顺畅，信息越对称，青年对家乡发展环境的感知就越清晰，返乡选择的确定性也随之提升。
影响：以实践牵引增强青年对家乡的“参与感”和“获得感” 人才工作既要“扶一程”，更要“搭舞台”。
围绕青年从校园走向社会的关键阶段，揭阳共青团强化实践导向，推动青年在真实场景中认识家乡、服务家乡、融入家乡。
以“百千万工程”突击队行动为例，通过组织大学生走进基层一线“做真题、解难题、办实事”，五年来累计吸引95所高校884支队伍、超过1万名大学生来揭开展农文旅产业调研、乡村规划、科技创新等实践活动，精准结对项目1149个，形成调研报告325份，开展助农活动184项，推出文创产品200个，拍摄宣传片553个，并获得团属媒体及省级以上媒体较多报道，部分项目获省级以上表彰。
实践的价值不仅在成果本身，更在于让青年在解决实际问题过程中加深对家乡产业、治理与民生的理解，形成“我能贡献什么”的主动意识。
与此同时，“返家乡”社会实践与见习就业平台建设同步推进。
当地通过“展翅计划”等方式拓宽实践通道，五年来提供“青年实干家计划”专项岗位47个，引导在读博硕研究生到揭阳兼职服务；面向青年大学生提供实践岗位270个、实习岗位1.2万个，建设大学生实习见习基地27个，帮助青年把课堂知识转化为岗位能力。
针对就业选择的困惑，还组织开展“就业导师辅导行动”，邀请企业家等开展对话交流，提升青年职业技能与规划能力，并通过“荐才计划”“雁归行动”等活动，让青年走进古城、项目与企业，直观感受家乡发展机遇与产业空间。
志愿服务同样成为青年参与社会治理的重要渠道。
五年来，近5万名大学生参与教育医疗、文明创建、敬老助残、生态环保等志愿服务活动超过1000场次，2600名青年志愿者参与大型赛事服务保障，并连续举办相关志愿服务品牌赛事，推动青年在服务社会中锤炼能力、涵养责任。
志愿服务的“可感可及”，进一步增强青年对城市的认同与归属。
对策：构建“育才—引才—用才—留才”闭环，形成可持续机制 从工作链条看，揭阳的探索体现出三个着力点：一是以资金与项目支持夯实育才基础，提升青年获得感；二是以联络员体系与实践平台拓宽引才渠道，让青年信息可达、机会可见；三是以岗位对接、导师辅导与志愿服务促进用才留才，使青年在家乡发展中找到角色与赛道。
下一步要把已有经验更好转化为制度安排：持续完善人才服务的精准化供给，推动实践成果与地方产业需求更紧密对接，提升青年就业创业承载力，并在住房、公共服务、职业发展等方面形成更有温度的综合保障，增强青年长期扎根的稳定预期。
前景：以青年回流与人才集聚助推高质量发展 从趋势看，随着区域产业链加速重塑、县域经济与城市更新持续推进，青年对“有产业、有舞台、有生活品质”的城市期待更加强烈。
揭阳在平台建设、实践锻炼与情感联结上持续发力，有望进一步提升人才回流的规模与质量。
特别是把青年实践与“百千万工程”等重点任务衔接起来，既有利于基层治理和产业发展，也有助于青年在乡村振兴、科技创新、现代服务业等领域实现成长，从而形成“城市发展—青年成长”相互促进的良性循环。
人才工作是一项系统工程,既要有真金白银的投入,更要有真情实意的关怀。
揭阳共青团五年实践表明,中小城市在人才竞争中并非只能被动接受人才流失,通过创新机制、优化服务、培育情感,完全可以在人才工作中开创新局面。
下一步,如何将实践锻炼转化为就业创业,如何让返乡人才真正留下并发挥作用,如何建立可持续的人才发展生态,仍需持续探索。
但可以确定的是,只要真心为青年着想、用心为青年服务,就一定能让更多青年才俊选择家乡、建设家乡,为区域高质量发展汇聚磅礴青春力量。