当前，区域竞争日趋激烈，人才流失成为制约中小城市发展的突出问题。清远作为粤北地级市，遇到如何吸引和留住优秀人才的现实挑战。特别是在新质生产力发展的时代背景下，高素质人才对产业升级的支撑作用愈发凸显。 清远高新区党工委委员、党政办主任李振兴在活动致辞中介绍，高新区是清远发展新质生产力的重要策源地，也是工业发展的主战场。"十四五"期间，高新区规上工业增加值从2020年的65.9亿元增至2025年的121.62亿元，年均增长13%。这组数据充分说明，高新区已成为清远经济增长的重要引擎。然而，产业的快速发展与人才储备的不足形成了矛盾。许多在外求学的清远籍学生对家乡产业发展情况了解有限，对返乡就业的前景认识不足，这种"信息壁垒"直接影响了人才的回流。 为破解该难题，清远高新区创新工作思路，将人才链接从被动等待转变为主动出击。此次寒假实践活动由高新区管委会主办，高新区创新创业服务中心承办，邀请市教育局、团市委、清远市人才就业中心等多部门参与，形成了政府、高校、企业三方联动的工作格局。这种系统性、全方位的组织方式，反映了地方对人才工作的重视程度。 活动设计充分考虑了学生的实际需求。师生们先后走进先导科技集团、广东豪美新材股份有限公司、广东亿源通科技股份有限公司、清远市震东智飞科技有限公司等6家园区重点企业，深入生产车间和研发阵地，与企业负责人、一线从业者面对面交流。这种沉浸式、体验式的学习方式，让学生能够直观感受产业发展的强劲动能，明晰职业发展方向。来自中南大学的学生童紫萱表示，通过深入车间一线与企业负责人交流，对职业规划、技能需求有了更清晰的认知，对未来回到清远、建设家乡也有了更明确的规划。 这一做法的意义不仅在于增进学生对家乡的了解，更在于建立起长期的人才链接机制。通过让学生亲身体验家乡发展变化，感受企业的发展前景，能够有效增强他们的归属感和认同感，为后续的人才回流奠定基础。同时，这也为高校与地方政府、企业之间搭建了高效沟通的桥梁，有利于形成人才培养与产业需求的良性互动。 从更深层次看，这一探索反映了区域发展理念的转变。传统的人才争夺往往采取"挖角"式的竞争方式，而清远高新区的做法则是通过创造机会、提供平台，让人才主动选择回归。这种"以情感人、以机遇吸人"的策略，既尊重了人才的自主选择，也更容易形成稳定的人才队伍。 当前，随着区域一体化发展的推进，粤北地区正面临新的发展机遇。清远高新区通过创新人才链接机制，不仅有助于吸引本地优秀学子返乡发展，也为其他地区提供了有益的借鉴。可以预见，随着更多优秀人才的回流，清远高新区的产业发展将获得更强有力的人才支撑，进而推动区域经济实现更高质量的增长。
这场跨越校园与产业园的对话带来一个启示：新时代的人才工作，既要算清政策投入的实际回报，也要把情感认同的连接做实。当年轻人在车间里触摸到家乡发展的真实节奏，“雁归来”就不再停留在口号，而会成为城市与人才彼此成就的共同选择。