前段时间，咱们国家好几个部门联合发了个通知，给新就业形态的职工定了个任务，要求把他们受职业伤害的几率给降下来。特别是重点平台企业，规定了要在五年内至少降低10%以上。我觉得这次行动挺务实的，它专门针对危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造还有即时配送这些容易出事的行业来开展预防。 人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、国家卫生健康委、应急管理部、市场监管总局还有中华全国总工会这几个部委联合印发了《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》。这个计划不仅管着各类企业的工伤预防，还给咱们的一线班组长和安全健康管理部门的领导画了重点。大家上下班路上出车祸受伤了，或者是在岗位上突发疾病去世了，也都被认定为工伤了。 这次计划也提到了要充分利用工伤保险费率来调节大家的积极性。各地社保局要按照企业的实际风险状况去定基准费率，浮动费率这时候就有了激励作用。各地的经办机构得每1到3年给参保单位的风险状况做一次全面评估，然后根据他们交的保费情况、出事频率以及职业病的危害程度来决定费率怎么动。 国家还打算大力推进“人工智能+工伤预防”，让预防工作变得更精准更智能。多部门之间的联防联控机制也得健全起来，用人单位的主体责任得压实。还要创新宣传方式和培训方法，建立好一套监测指标体系，推进职业化建设。我觉得这几年咱们在安全方面的重视程度是越来越高了。