我今天去了厦门市公安局，给咱们市局的2025年度退休民警举行荣誉仪式。那里真的挺热闹的，好多老民警都到场了。现场有位特别显眼的老人，叫洪交撬，他是从警42年的老刑警。仪式上，他接过象征荣誉的退休奖章后，没直接走，突然说了句，“我想最后喊出口令，再给新警整一次队”。这事儿一下子把大家都镇住了，我也觉得挺感动的。 这位洪教官真的是挺不容易的。1983年他就加入厦门市消防支队，那个时候他刚入职三年就因为表现突出荣立了三等功。后来到了2003年他转业到公安系统，给厦门市公安局人民警察训练中心当了骨干教官。你知道吗？他把这二十多年的时间都花在了教学生涯上，亲自训练了几千名民警和辅警。好多干警都把他当“从警引路人”呢。 这个退休仪式上“最后一令”的举动，虽然看着像是个人的小小心愿，但背后其实有很多意义。一方面这是老民警对自己职业身份的不舍；另一方面这也是一次传承的交接，通过口令和队列动作把纪律意识、集体精神传给新一代警员。我觉得这种仪式感挺强的环节对增强队伍凝聚力很有帮助。 洪交撬这个案例也反映出警务训练教官在人才培养中很重要。公安工作本来就高风险又专业，新警刚入职时规范化训练直接影响他们以后的执法水平和安全意识。洪教官坚持“没有‘差不多’”的原则，训练要求特别严格，有时候还会主动加练来弥补短板。我记得厦门警队的法医袁雅洁说过，洪教官特别会因材施教。 其实这次统计数据挺有意思的，2025年厦门警队有81名老民警退休，同期又有163名新警加入进来。人员更替是正常新陈代谢的一部分，但也给经验传承带来了挑战。像洪教官这样有实战经验和教学能力的骨干退下去以后，怎么保存他们的专业知识就成了问题。 现在好多地方都在探索“师徒制”和“教官库”的模式来传承经验，把老民警的经验编成案例书或者定期讲座给大家学习。厦门市公安局这几年也一直在改革训练体系，鼓励退休民警参与警务咨询和公益培训，让他们“退而不离”地提供智力支持。这样一来就能缓解经验断层压力，促进能力建设的代际衔接了。 未来社会治理需求越来越复杂，公安队伍还是要在专业化、规范化建设中多一些人文关怀。像洪交撬这样的老民警在退休时喊出口令其实就是一种强调：忠诚、纪律、担当与传承。只有把个体奉献汇入集体传承里去才能筑牢社会平安的基石。“警察蓝”这面镜子映照出公安队伍扎根基层、薪火相传的精神底色，也给新时代职业文化建设提了个醒：唯有把奉献变成集体的传承才能让“警察蓝”永远闪耀温暖而坚定的光芒！