每年过年的时候，很多人都会把年假给休了。可要是赶上有寒暑假，还能休年假吗？人社部把这个问题给咱们给捋清楚了。说白了，只要你在这家公司干满1年以上，肯定是有带薪年假的。具体几天呢？看你工龄了。1年不满10年的，能休5天；10年到20年的，能休10天；20年以上的，就有15天了。大家注意啊，法定节假日和双休日这些本来就休息的日子，不算在年假里面。 而且啊，你要是休了探亲假、婚假或者产假，这些也不占年休假的名额。那要是学校有寒暑假的职工呢？也是按这个规定走。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条就写得很明白了。要是寒暑假的时间比年假多，那今年就别想休年假了；要是寒暑假时间不够，单位还得给你补上。 有人会问了，要是生病请假了，还能不能休年假呢？人社部也给出了明确答复。工作1年到10年的，病假请满2个月以上；10年到20年的请满3个月以上；20年以上的请满4个月以上，这年的年假就泡汤了。没达到这个标准的话，该休还是能休。 还有最后一个问题比较麻烦：离职的时候年假没休完怎么办？别担心！《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条有详细规定。单位要是没把年休假安排满了的，就得给你算一下还欠多少天。计算公式是这样的：（当年在这家公司已经过去的天数除以365）乘以你全年应该有的年假天数，再减去已经安排好的天数。算出的这个数字要是不够1整天的话就不付工资了。 不管是啥情况都不用担心，人社部都给咱们兜底了。反正单位就得保证大家能享受带薪年休假嘛！