就业连着民生冷暖，也关系经济运行和社会预期。
近期，在安徽省天长市仁和集镇工业园区内，返乡务工人员张守风在车间熟练焊接高压包。
他选择在家门口就业，既减少外出成本，又能兼顾家庭。
像他这样通过当地“返乡归巢就业圆梦”等活动实现就近就业的群众已有200余人。
一个个具体的就业故事，折射出基层稳就业工作的力度与温度。
问题：一方面，部分劳动力外出务工时间长、家庭照料压力大，就近就业需求强烈；另一方面，制造业等实体经济发展对技能型用工需求增长，岗位多但“招得来、留得住、用得好”仍面临匹配难题。
加之高校毕业生、失业人员等重点群体结构性矛盾较为突出，就业服务如何更精准、更可及，成为基层治理的现实课题。
原因：从产业结构看，天长仪器仪表、电光缆、泵阀、新能源、铝制品等主导产业集聚，对技术技能人才的需求更集中、更专业；从劳动力结构看，返乡人员、转移劳动力与青年群体在就业观念、技能储备、信息获取等方面存在差异，容易出现“岗位有、人才缺”或“想就业、找不准”的错位；从服务供给看，就业信息分散、政策理解成本高、培训与岗位衔接不紧密，都会影响就业质量与稳定性。
影响：稳就业稳预期，就近就业还可带动县域消费、稳定家庭结构、增强获得感。
对企业而言，用工稳定和技能提升有助于降低招工成本、提升产品质量与产业竞争力。
对重点群体而言，及时帮扶和托底安置能有效防止失业风险外溢，巩固民生底线。
总体看，推动“人岗适配、技能提升、创业带动”，有利于形成就业与产业互促的良性循环。
对策：天长市围绕群众与企业的双向需求，探索“4+”综合模式，强化全链条服务供给。
一是“平台+就业”提升对接效率。
依托人力资源市场、安徽公共招聘网及“就在天长”信息系统等线上线下平台，组织“春风行动”、就业援助月、“千企百校行”、夜市招聘等活动80多场，累计组织企业1058家（次），提供岗位5.45万个（次），促成劳动者与企业达成就业意向近4万人（次），实现城镇新增就业3万余人，新增转移农业劳动力7850人，以高频次、强覆盖的供给将岗位信息送到群众身边。
二是“政策+就业”增强市场主体活力。
结合本地实际完善促进就业“一揽子”政策，形成覆盖社保减负、稳岗返还、创业扶持、技能提升等内容的综合政策工具箱，强化精准支持与直达快享。
今年以来累计发放稳岗返还资金2500余万元，惠及企业1500余家；同时优化创业担保贷款办理流程、推行网上申报，全年发放创业担保贷款105笔、金额7530余万元，支持个体工商户及小微企业200余家，带动就业1000余人，以金融支持与政策减负稳住经营主体、放大就业容量。
三是“帮扶+就业”守住重点群体底线。
通过摸清底数、建立台账，对城乡失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训，并开发公益性岗位等实施兜底安置，实现城镇失业人员再就业近1000人、困难人员就业200余人；开发青年就业见习岗位118个，吸纳59名高校毕业生和失业青年参加见习；开发扶贫公益性岗位101个，托底保障101名困难劳动者上岗，增强就业韧性。
四是“培训+就业”提升供需匹配质量。
紧扣主导产业需求打造10多个特色劳务品牌，如“天长仪器仪表制造师”“天长光电缆制造能手”等，引导人力资源机构与职业技能培训力量培育技能型人才。
同时推动天康集团、天大集团、天翔集团、鑫发铝业等企业建立职业培训学校（机构），推进“以企育才、以岗定训”。
截至目前，企业自办培训已开展260余期，吸纳12500余人进入相关集团上岗就业，通过企业参与提高培训针对性和就业转化率。
前景：面向下一步，稳就业工作将更强调“高质量充分就业”。
随着县域产业升级和新业态发展，就业服务需要从“解决有没有”向“提升好不好”延伸：一方面继续完善就业信息平台与招聘体系，促进岗位供给与求职需求实时匹配；另一方面在政策落地、培训质量、用工保障等环节协同发力，推动技能评价、岗位晋升与薪酬待遇联动，增强劳动者获得感和企业竞争力。
同时，围绕高校毕业生等青年群体，应进一步拓展见习与职业指导覆盖面，提升从校园到职场的衔接效率。
就业关系到千家万户的生计，关系到社会的稳定与和谐。
天长市的经验启示我们，做好就业工作不能简单地依靠单一手段，而是需要多方面、多层次的综合施策。
通过创新工作模式、优化服务方式、完善政策体系、强化人才培养等举措的有机结合，才能形成推动就业创业的强大合力。
这种因地制宜、分类施策的做法，既体现了对市情实际的深刻把握，也为其他地区推进就业工作提供了有益借鉴。
展望未来，只要我们坚持把稳就业放在更加突出的位置，不断创新工作方式，完善政策支持，就一定能够为更多群众端稳"饭碗"，让他们在家门口实现更加充分、更高质量的就业。