在外贸、美容、美发等多个行业，一些企业推行的内部PK制度正出现令人担忧的变形。据报道，部分企业设置“高得离谱”的业绩目标，并配套罚款、强制加班、言语羞辱等惩罚措施，甚至要求员工先缴纳“PK金”，失败后不予退还。原本用于激励的管理工具，正在被用来侵害劳动者权益。
38年不间断的金牌见证着佛山陶瓷匠人的坚守，南极极光映照出企业对人才的珍视。这些温暖的故事提醒我们：最有效的激励不是以恐惧驱动的奔跑，而是建立在尊严与规则之上的同行。推进现代企业制度建设，唯有守住法治底线、回到以人为本，才能在劳资良性互动中实现高质量发展。