问题——“扣证”求职实习场景抬头，个别主体以“流程”为名实施控制 随着春季招聘接近尾声，一些求职者在面试、入职、体检、住宿办理等环节被要求交出身份证原件。核验身份本属合理，但少数用人单位、中介或个人在收取原件后迟迟不返还，常以“还在走流程”“手续没办完”等理由拖延，客观上限制了劳动者的流动自由，甚至诱导其继续工作或接受不合理安排。此前也有媒体报道，部分学生实习时遭遇高强度劳动与证件被掌握的双重压力，想离开却因证件被扣而进退两难。 原因——管理粗放与逐利冲动叠加，法律意识淡薄是症结 这类问题主要有三上原因：一是用工管理粗放，把“扣证”当作降低流失风险或迫使服从排班的便捷手段；二是部分中介或个体经营者将身份证当作“担保物”，在费用结算或押金纠纷中争取主动；三是当事人对法律规定不熟悉，担心维权影响就业机会或关系处理，使不当行为更易发生。需要明确的是，“扣证”不是企业管理的惯例，也不是民事纠纷中可随意采用的“留置”方式，本质上是对公民身份权利的非法限制。 影响——小证件牵动大民生，风险不仅是“不方便” 居民身份证是参与社会活动的基础凭证。证件被扣，会影响出行购票、住宿登记、金融业务办理、通信入网、婚姻登记等日常事务，严重时还可能耽误就医、求职或紧急事项处理。更值得警惕的是，身份证落入他人之手，可能被冒用办理网络借贷、注册企业、开设账户等，带来财务损失、征信受损甚至涉法纠纷，维权成本随之增加。从用人环境看，“扣证”破坏劳动关系的平等自愿原则，损害营商环境和人才流动秩序，也与依法用工、合规管理要求相悖。 对策——法律“红线”明确，处置关键在“及时报警+证据留存” 我国法律明确禁止扣押居民身份证。《中华人民共和国居民身份证法》规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。除依法执行强制措施等特定情形外，单位和个人无权以任何理由长期占有他人证件。对违法扣押行为，法律也有相应处置措施。 警方与法律人士提示，遇到证件被扣应注意三点： 第一，明确告知对方依法应立即返还，并要求当场归还；对方拒绝或拖延的，应第一时间拨打110或前往就近派出所求助，越早介入越能降低风险。 第二，注意固定证据。包括聊天记录、通话录音、现场视频、交接照片、转账凭证、工作通知等，必要时保留证明对方占有证件的材料；如有警方出警，应妥善保存有关回执或记录。 第三，事前防范降低风险。在求职面试、入职登记等环节，身份证原则上“核验即可”，尽量不让原件离身；确需复印或扫描的，应在复印件上注明用途和时间范围，避免被二次使用。对以“押证”作为录用、住宿、培训条件的机构，应提高警惕，必要时向人社等部门咨询或举报。 前景——依法治理与合规用工并重，构建更安全的人才流动环境 从治理角度看，遏制“扣证”现象需公安机关依法处置与普法宣传并行，也需人社、市场监管等部门加强对用工合规和劳务中介经营的日常监管与联合惩戒，推动用人单位以合同管理、岗位交接、合理培训协议等合法方式替代“扣证式管理”。随着依法治理持续推进与公众法治意识提升，证件管理将更趋规范，用工市场也会更重视对劳动者权益的保护。对求职者而言，提高风险识别与依法维权意识，是减少被动的重要一环。
身份证是现代社会的重要通行凭证，保护好个人证件就是守护自身权益。对违规扣证行为，法律已明确禁止，社会也应形成零容忍共识。依法用工、依法维权，是保障劳动者权益和社会秩序的共同责任。