问题——综合评价面试“怎么考”、入围“看什么”成为考生关注焦点。随着高校综合评价招生规模稳步扩大，面试组织的规范性、公平性以及评价导向受到社会关注。南京邮电大学在江苏开展的综合评价招生面试，对报到安检、入场时间、考区封闭管理等环节作出明确要求，并引入“考官、考场、考题、考生、考官轮场”等随机安排，配合全程录音录像，确保过程可追溯、结果可核查。面试采用多名考官对应一名考生的方式，考生仅报准考证号，不得透露姓名、就读中学等信息；现场抽题作答，设定总时长并视情况追问，考官独立评分取平均值形成面试成绩。
作为高等教育多元录取的重要探索，南京邮电大学的改革实践反映出我国人才选拔与培养方式的转向；在标准化考试不再是唯一尺度的背景下，如何建立更科学、更开放的评价体系仍待探索。这场以信息科技为特色的选拔实践，或将为对应的改革提供新的观察样本。