问题：稳就业是民生之本，也是基层治理的重要抓手。
当前，一些群众面临“岗位在哪里、技能怎么补、权益如何保”的现实关切，特别是部分退捕渔民、灵活就业群体在转产转业过程中，存在信息不对称、求职半径受限、岗位匹配度不高等难题。
如何把就业服务延伸到群众身边，把政策与岗位送到一线，成为推进高质量充分就业的关键环节。
原因：一方面，产业结构调整与消费业态变化带来用工需求新变化，新型服务业、物流电商、文旅消费等领域岗位增长较快，但劳动者对岗位信息、用工标准、技能要求掌握不足，容易出现“企业招不到、群众找不到”的错配。
另一方面，部分重点群体转岗需要时间与过渡支持，既要“有岗位”，也要“能上岗”“稳上岗”。
同时，规范用工、劳动保障等政策条款专业性强，基层群众在维权渠道、合同签订、社会保险等方面仍需更直接、更可及的指导。
影响：在此背景下，秀英区将招聘会办到村委会，以“家门口”就业服务平台提高匹配效率，释放了稳就业、保民生的积极信号。
本次活动吸引29家企业参与，提供岗位421个，覆盖信息技术、商贸物流、文化服务、新海渔旅、手工制作等领域。
岗位设置兼顾转产适配与多元选择，既包含海鲜加工、餐饮服务、酒店接待等与沿海地区产业衔接较紧的岗位，也提供物流分拣、电商打包、手工编织等更具灵活性的就业机会。
现场咨询氛围活跃，景区服务、免税零售、假期用工等岗位吸引求职者集中了解。
据统计，现场初步达成就业意向21人，其中包含多名退捕渔民。
这类“近距离对接”不仅降低求职成本，也有助于提高就业稳定性，推动劳动力就近就地转移。
对策：从基层实践看，把“招聘会”办好，关键在于把“对接”和“保障”两手抓、两促进。
一是强化供需匹配的精细化。
围绕产业发展、项目建设和用工季节性特点，提前摸排企业岗位需求与群众就业意愿，突出岗位的可达性、可胜任性和成长性，提升“人岗相适”的命中率。
二是把政策服务嵌入招聘全过程。
此次活动设置就业帮扶与劳动权益保障咨询专区，围绕就业帮扶政策、规范用工要求、劳动维权渠道及重点群体专项扶持等内容开展“一站式”解答，体现了“找得到工作”与“守得住权益”并重的治理导向。
三是完善后续跟踪与能力提升。
对初步达成意向人员开展回访，协同企业落实入职体检、合同签订、岗前培训等环节；对未匹配成功人员提供岗位推荐、技能培训、创业指导等连续服务，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”的闭环。
前景：随着海南自贸港建设深入推进，文旅消费、现代物流、跨境电商、城市服务等领域用工需求将持续释放，就业结构也将进一步向服务化、技能化转型。
基层就业服务的发力点，应从一次性活动向常态化机制拓展：把岗位信息平台、零工驿站、网格化摸排、职业培训与社会保障衔接起来，推动公共就业服务向乡村社区延伸、向重点群体倾斜。
通过扩大岗位供给、优化人岗匹配、完善劳动保障，既能提升劳动者获得感，也能为企业稳定用工和地方产业发展提供更坚实的人力支撑。
就业服务的温度体现在政策的精度上。
秀英区通过创新就业服务模式，将政策红利精准送达基层群众，不仅解决了当前的就业难题，更为构建更加完善的就业服务体系提供了有益探索。
这种以人民为中心的发展理念和务实创新的工作作风，必将为推动更高质量就业、实现共同富裕目标注入强劲动力。