中新网湖州1月9日电，蓝伊旎报道。浙江省的产业高层次人才“校(院)企双聘”工作推进会议在湖州召开。这个会议集中签约了第四批16组“校(院)企双聘”案例，还有11个定点合作示范单位也揭牌成立。这次会议还举办了联合实验室启用仪式和校企横向课题立项签约仪式，为的是把科技创新和产业创新深度融合。 这次推进会是浙江省推动“校(院)企双聘”改革以来举办的一次大型活动。自2025年起，浙江已经构建起一个人才流动共享新模式，把高校、企业还有科研院所联系在一起。这个模式给了人才更大的灵活性，无论他们在高校还是企业工作，都能共享资源。 这个模式给人才带来了便利，也给企业带来了实实在在的好处。比如浙江尔格能源有限公司总经理黎之光就与杭州电子科技大学达成了协议，以后他要在台州和杭州两地来回跑。这样一来，他既可以继续在一线工作，也可以给学生上课，把他的经验分享给学生。 这次签约还吸引了很多其他公司参与其中。李军配是浙江材华科技有限公司的董事长，他认为这个“双聘”模式给解决人才问题提供了新思路。以前很多优秀人才喜欢去高校或科研机构工作，“双聘”制度让他们可以选择体制外的工作机会。 截至目前，浙江已经开展了80个试点案例，并且出台了相关政策文件。浙江省经信厅相关负责人表示，他们要把这个改革推向更深层次的发展阶段。他们还会把改革向市县延伸，重点推动职业学校和技工院校与企业合作开展人才流动共享。 另外，他们还会加强与“四题一评”、现代产业学院等工作协同联动。为了确保改革取得实效并安全运行，他们也会加强风险研判与管控。通过这些措施和努力，“校(院)企双聘”工作将会取得更大的成果和进展。