各位观众，3月4日这天，中国新闻周刊报道了一则挺有意思的事。全国政协委员周世虹在采访里直截了当地说了，劳务派遣现在早就变味儿了，原本那个临时性、辅助性、替代性的本意早就跑没影儿了，反倒成了好多企业眼里省钱的好路子，把劳动人民的合法权益给损害了。所以他建议，直接把这个制度给废掉算了。其实当初设立这玩意儿是有道理的，比如企业临时接了个大单，自己人手不够用，找劳务派遣公司拉几个人来支援一下，按市场价一次性给报酬，比长期养着人省事多了。但坏就坏在它一旦成了常态，变成了长期甚至终身的用工方式，那问题可就大了。最让人看不惯的就是同工不同酬——干同样的活，待遇却天差地别。正式员工有“五险一金”、年终奖还有带薪休假，派遣工手里通常只剩下点死工资和最基础的社保。连钱都不一样多，更别提晋升了。于是乎有些企业就把它当成了捞油水、压成本的绝招，这就引发了一大堆劳资纠纷。同工同酬可是劳动法定的硬规矩，就是要让人在同岗位上拿一样的报酬，不能因为身份、性别这些乱七八糟的原因搞歧视。从这点看，那种长期甚至终身派遣的“变异”行为根本经不起法律的敲打，赶紧改改才是正经事。只有把工人的利益放在经济发展的大逻辑里当核心，才能弄出和谐的劳动关系来，让经济高质量发展跟老百姓的好日子能一起往前走。