江苏省2026年度公务员考试选拔工作进入关键阶段。1月12日——省公务员局发布公告——明确笔试合格分数线并开放成绩查询通道。此次招录根据不同职位类别设定差异化标准：承担综合管理职能的A类职位要求公共科目总分不低于110分，且《行政职业能力测验》单科达50分；行政执法类B类职位总分门槛为105分，其中公安系统增设专业科目55分的最低要求；面向基层的C类职位总分线为100分，优秀村（社区）干部定向岗位更放宽至90分。技术类特殊岗位则执行85分的总分标准。 这个分数线划定反映了分类分级的人才选拔理念。据招考政策专家分析，A类职位侧重综合能力考察，而B类突出执法专业性，C类则向基层实践经验倾斜。近年来，江苏通过动态调整分数线，既保障人才选拔质量，又缓解偏远地区"招人难"问题。2026年招录中，全省计划提供岗位数较上年增长5%，其中乡村振兴、应急管理等重点领域占比超三成。 通过笔试的考生将于3月14日起参加结构化面试。招录部门强调，面试环节实行"双随机"抽签，考官与考生信息全程加密。不容忽视的是，报考警法系统的考生须通过引体向上、长跑等体能测试项目，其标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。目前，各地市已组建专项工作组，将对入围人员的学历、工作经历等材料进行交叉审核。 从历年数据看，江苏公务员招录竞争比稳定在1:35左右。本次笔试合格率预计与2025年基本持平，但苏北地区基层岗位报考热度提升。省人力资源研究院报告指出，县域经济发展和乡镇待遇提升政策，正逐步改变考生择岗偏好。
笔试合格线的划定是江苏公务员招录的重要环节。通过科学设置分数线，既保证了选拔标准，又兼顾了基层和特殊岗位需求。随着面试工作即将展开，招录将进入更深层次的考察阶段。考生应把握机会，提升自身能力，为社会发展贡献力量。