咱们来看个热闹，3月23日这天，东南大学热闹了，一场由省教育厅牵头的“企业进高校”大课堂活动在这儿正式拉开帷幕。这次活动把江苏省科技厅、工信厅、人社厅的都给叫上了，大家伙儿一块来听讲座。主办方想干什么？就是想让学校培养出来的人，真的能撑得起江苏现代化产业体系这张牌，变成那种用得上、留得住、还能出彩的新鲜血液。 省委教育工委的许峰副书记也说了，现在的科技创新都在实验室往外跑呢，高校这当口得赶紧跟上去。省里接下来还要搞出不少于100堂的精品课，得在6月底前给全部推出来。等到下半年，这项工作就不再是一时的了，变成大家平时就做的事。各高校以后得根据自己的情况自己安排，把人才培养的老路子变一变。 咱们再把镜头转向东南大学，金石副校长说，学校要通过“真刀真枪”的项目，把最新的产业前沿知识和那些搞实战的专家经验全给塞到教学里去，得让学生在课堂上就能学到真正的本事。 江苏大学那边杨道建副书记也分享了产教融合的经验。他是这么干的：先把企业和学校的人都拉到一张桌子上搞合作；然后让老师和工程师来回走动，每年选一批骨干老师去企业挂职锻炼；最后把行业标准和真实案例都装进课本里。 这次首发课程上请来的都是大块头。徐工集团的董事长杨东升、臻鼎科技的总经理简祯富这两位大佬都登台了。杨东升讲的是怎么攀登全球产业的高峰，锻造领军人才；简祯富讲的是PCB和半导体的事儿。 现场气氛特别火爆，师生们跟专家们聊得热火朝天。有个青年教师就问了：学校的课都挺固定的，产业那边变化那么快怎么办？杨东升直接就笑了说：咱们企业也有这烦恼呢。不管技术多厉害，“最终能走多远全看人”。 他还拿徐工和中国矿业大学合办的国家卓越工程师学院当例子给大伙儿看。学院由企业出主意定制课程，围绕露天矿山这些领域展开教学。学校老师和企业工程师一起带学生搞项目，课题都是企业实际碰到的问题。等到研发出来了直接由企业把它变成产品卖出去。很多学生毕业后也直接进了徐工上班。 除此之外，徐工还搞了个揭榜挂帅的机制鼓励高校师生参与科研课题。企业出研发的钱让学生提前动手实践创新。 总之啊，现在的江苏就是想在高校和企业之间架起一座更短、更直接的桥。许峰副厅长也说了，以后一定要把校企协同育人这件事实实在在地做下去做长远。