中共中央办公厅最近给全国党组织发了个通知，要求大家学正确政绩观。紧接着，二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议也发了公报，把整治形式主义和官僚主义提上了日程，特别是针对那种临近换届就不干活的现象。公报里提到的换届前就躺平、换届后急着出风头这两种问题，其实是一个毛病，都得怪政绩观出了岔子。有些地方村里换班子的时候，节奏变化得很奇怪：选举前半年，部分村干部就歇菜了，产业发展、环境整治这些重点工作明显慢下来了；等到新班子一上任，连调研都没做完，就急着“三把火”，赶着上马新项目。这种变化像个定时炸弹，不仅打乱了长期的工作计划，也伤害了群众利益和组织信任。 本来是传帮带的好时候，怎么变成了有些人不作为或者瞎干的时候呢？根本原因是理想信念松动了，政绩观跑偏了。有的人抱着“有权不用过期作废”的心态，要么平安无事地混日子，要么想在走之前再捞一笔；还有人觉得新官不理旧账、重头开始才显本事，急于求成地搞那种快出政绩的东西。《周易》说的好，平安的时候要想着危险。换届期的表现，最能看出一地治理稳不稳、干部初心牢不牢。政策就像种地一样讲究连续性和稳定性，不能因为换个人干活就把播种收割耽误了。古代的人管治国叫“萧规曹随”，那是因为他们知道前后衔接、稳住心神对老百姓很重要。 换届的时候最需要这种历史智慧和担当精神，把蓝图绘到底、一届接一届干到底。“换届综合征”冒头说明平时监督还有漏洞。《韩非子·有度》里说，国家强大是因为依法治理；混乱衰弱是因为有法不依。怎么把考核激励贯穿干部整个任期？怎么用制度拦住那些乱拍脑袋的决策？这都是必须解决的问题。最近杭州市萧山区纪委监委就很敏锐地抓住了换届后那个关键适应期，给新一届村（居）务监督委员会主任搞了培训。 这次培训不光教他们怎么查村里的账、管工程，还着重提高他们的政治觉悟。明确要求监委会主任要当好哨兵，既要盯着新班子别太急躁冒进搞事情，也要防着任期快到了的干部开始磨洋工。换届绝不能当成工作暂停的按钮或者随便重启的快捷键；它应该是事业发展的升级键。这就需要用理想信念的“心学”来清扫思想上的灰尘、破除心中的魔障；靠严格的制度划定红线、全程盯着人；还离不开严厉的问责让歪风邪气一见就打、形成威慑。只有这样做了，各级班子才能时刻保持清醒头脑、目标明确、劲头十足，真正交出一份让历史和老百姓都认可的成绩单。