稳就业是经济运行的“压舱石”，也是保障和改善民生的重要抓手。3月11日，陕西工会“春送岗位”就业服务月专场招聘会西安举行，现场200余家用工单位集中发布岗位需求——提供岗位5685个——行业覆盖面广、岗位类型多元，既有制造加工、电子信息等吸纳就业能力较强的领域，也包括物业家政、文旅服务等与城市服务和消费场景紧密有关的行业。 问题：就业结构性矛盾仍需精准破解。当前就业市场一端是部分群体求职难，另一端是企业阶段性“招工难”“用工不匹配”。特别是转岗待岗职工、零工群体、新就业形态劳动者及高校毕业生等，在岗位信息获取、技能匹配、劳动权益保障、职业规划等存在不同程度的短板；中小微企业和重点行业企业则对稳定用工、降低招聘成本、提升招聘效率有更迫切需求。如何在更短时间内实现供需对接，成为提升就业服务效能的关键。 原因：产业升级与岗位需求变化加快，服务体系需要同步迭代。一上，制造业智能化、服务业品质化带动岗位技能要求提升，促使“岗位—技能—培训”链条必须更紧密；另一方面，灵活就业规模扩大，新就业形态多样化，传统单一的招聘会模式难以覆盖多场景需求，亟需将政策咨询、法律服务、技能提升、职业指导等纳入同一服务链条，实现从“找工作”到“稳就业”的延伸。 影响：从“单场招聘”走向“综合服务”，提升就业获得感与企业用工确定性。本次招聘会突出工会服务特色，现场设置“1核9区”功能布局：以企业招聘洽谈区为核心，配套工会零工驿站、政策赋能、法律咨询、就业指导、就业创业、技能微培、义诊体检、简历精准匹配、数智化就业服务等区域，推动求职者在同一空间内完成信息获取、岗位匹配、政策咨询与权益保障等多项事项。另外，活动采用“线下主会场+线上全周期+直播联动”方式，构建“招聘+服务+政策+培训”四位一体体系，通过直播带岗等形式扩大覆盖面、降低信息不对称，推动岗位资源更快触达求职者。 对策：以精准化、常态化、数智化为抓手，推动就业服务向纵深推进。按照部署，2月底至4月中旬，全省各级工会围绕“春送岗位帮就业 助企惠民促发展”集中开展就业服务工作，重点面向困难职工家庭待就业成员、转岗待岗职工、零工群体、新就业形态劳动者、高校毕业生、农村劳动力等群体，同时服务中小微企业、重点行业企业、国企及社会组织等多类用工主体。值得关注的是，线上平台同步发力：自3月2日起，省总工会云人才平台启动专场网络招聘，截至目前已汇集1011家企业、提供18128个岗位，形成线上岗位池，为分散化求职提供“随时可用”的信息通道。 前景：就业服务将从“阶段性活动”向“全周期治理”延伸。随着区域产业结构调整与新业态持续发展，就业服务的竞争力将更多体现在数据支撑、精准匹配和技能提升上。下一步，若能深入打通岗位需求、培训供给与权益保障的协同链条，强化对重点群体的分层分类服务，推动工会驿站、云平台与基层服务网络联动，既可提升劳动者就业质量，也有助于企业稳定用工、增强预期，从而在稳增长与惠民生之间形成更强支撑。
就业是最大的民生，稳就业是经济社会发展的重要基础。陕西工会通过创新服务方式、整合社会资源、发挥组织优势，将就业服务从单纯的"输送岗位"升级为"全链条赋能"，表明了新时代工会组织在促进就业、服务职工中的新担当。随着这若干举措的推进，相信会有更多求职者找到合适岗位——更多企业获得所需人才——从而形成劳动力供给与市场需求的良性互动，为陕西经济高质量发展注入新的活力。