最近大家都在争论到底是周一请假好，还是周五请假好，把微博的热搜都给冲上了天。这事儿其实也没必要吵得那么凶，咱们直接来聊聊那些职场中必须批的假吧。 我看了一些网友的讨论，真是脑洞大开啊。“周五请假党”觉得，周五请假跟休了个小长假似的，心情完全不一样。而“周一请假党”则觉得，跟没请过一样。反正大家观点都不一样，挺热闹的。还有人分享了请假的关键变量，给大家提供了很多思路。 看来请假这门学问还真不小呢。同样是请一天假，到底放在周一还是周五，直接关系到这一周的幸福浓度了。有些人喜欢“先甜后苦”，有些人坚持“避开峰值”。你是怎么选的呢？ 既然大家都讨论得那么热烈，咱们也来聊聊职场里的真实情况吧。在职场中，我们常常因为各种原因需要请假。那哪些假公司必须批？哪些假可以酌情批？哪些假又可以不批呢？ 首先来说病假吧。根据相关规定，员工如果生病需要治疗时，用人单位不能解除劳动合同，并且可以享受3到24个月的医疗期。所以病假必须给批。 然后是婚假和产假。依据政策规定，职工本人结婚或者生产时都应该给予相应假期期间还得照发工资所以这两个假期也必须给批。 接下来是带薪年假。按照规定工作一年以上的员工都有带薪休假的权利根据累计工作年限不同休假期数也不一样5天、10天、15天不等如果单位确实因为工作需要没办法安排年假经过职工本人同意也可以不安排但单位得按照日工资收入300%的标准支付年休假工资报酬。 再来说丧假吧根据规定职工本人结婚或直系亲属去世时单位领导可以根据情况给予1到3天的婚丧假所以这个也必须给批。 最后是事假法律没有强制规定单位可以根据自己的情况来决定是否批准所以这个就看单位自己了。 最后提醒一下大家休息休假是劳动者的权利但请假并不意味着逃避上班无正当理由旷工不仅违反公司规章制度哦！