2024年初，无锡君德人力资源服务有限公司在核账时发现异常。公司承接的一项供应链小时工项目中，支付给驻厂负责人李某的费用竟比甲方支付的总费用多出13万元，账目出现明显偏差。经初步核查，公司负责人汪善伟意识到问题严重，随即向公安机关报案。 然而案件推进并不顺利。李某辩称自己未与公司签订劳动合同，不属于公司员工，并对虚报工时的具体金额提出异议，案件一度陷入僵局。汪善伟也因此担心款项难以追回。 转机出现在2025年初。张家港市检察院检察官王志主动联系汪善伟，表示将对案件重新梳理。随后，王志与检察官助理刘战涛采用系统核查方式，调取公司、甲方及用工方三家单位的电子台账和结算凭证，逐条比对、逐项核实，最终锁定6000余个虚报工时，厘清了这笔“糊涂账”。 在此基础上，检察机关开展了有针对性的法律释明。检察官向李某说明民事纠纷与刑事犯罪的边界，指出劳动报酬争议可通过民事诉讼或仲裁解决，但虚报工时、套取款项的行为已涉嫌触犯刑法，可能构成职务侵占罪。随着沟通深入，李某逐步放下抵触情绪，最终认罪并主动退赔部分款项。 2025年12月，张家港市检察院依法以涉嫌职务侵占罪对李某提起公诉。2026年1月5日庭审中，检察机关围绕证据链条逐一举证，从李某如何利用职权混入“空额工时”，到虚报金额的认定依据，均作出清晰呈现。法院当庭采纳指控和量刑建议，判处李某有期徒刑六个月，并处罚金10万元。 值得关注的是，检察机关在办案过程中同步开展了企业风险排查。针对公司运营流程中的薄弱环节，检察官提出具体整改建议。公司随后重新梳理项目管理制度，强化交叉核对和审计抽查机制，既补上管理漏洞，也提升了合规水平。 检察机关的上述做法表明了检察履职与企业治理联合推进的思路。通过企检服务中心等机制，将案件办理与企业服务相衔接，在依法保护企业合法权益的同时，推动企业完善内部治理，实现法律监督与发展服务的有效结合。
从厘清一笔糊涂账到补上管理短板，这起案件折射出司法服务的力度与精细度。法治环境越稳定、越可预期，市场主体越能专注经营。检察机关在依法履职中展现的专业能力与责任意识，也为“法治是最好的营商环境”提供了有力注脚。