3月20日，江苏省委组织部主要负责同志说，干部变动交接能把正确政绩观树立起来，也是让干部担当作为的好办法。为了防止新任干部“另起炉灶”，江苏要求前后任干部交接时，把成绩清单和问题清单都交给对方。南京市溧水区建立了严格的“交接必核、失职必究”机制，逼着新任负责人得把旧账理清楚。 最近，我来到高邮市三垛镇的三阳河沿线走走，这里风景很漂亮。过去这里乱搭乱建挺多，新任镇党委书记陈正斌一上任就把沿线近200条住家船和餐饮船整治了，还把搅拌站、砂石场这些“硬骨头”给啃下来了，他被扬州市评为了“基层治理先进集体”。 淮安市淮安区通过细化清单、规范程序，把接力棒传好。淮城街道新任办事处主任周鹏说，他们接手后，还在按规划推重大项目。南通市海安高新区党工委书记杨江华接过项目交接单后第三天就去了企业现场办公，解决了好几个难题。“刚才走进炳荣精密制造有限公司看到里面很忙。”公司负责人王鹏说，“他们也担心项目后续推进情况。” 现在好多历史遗留问题都被梳理清楚。新任邗江区杨庙镇党委书记陈新华说：“过去花时间熟悉情况，现在一目了然。”春节刚过，我走进这家企业看到了繁忙景象。原来一年多前这家企业签约后就停工了。现在他们自2025年7月投产后已经卖了7000万元货，预计2026年能卖5亿元货。 南京市溧水区发改委负责人推行并联审批改革后，项目审批周期缩短了5个月。2025年全区60个省市重大项目投资187.16亿元，完成率达到了110%。这些年江苏一直在推动这项工作落地。“健全领导班子主要负责人变动交接制度”是党的二十届三中全会提出来的要求。现在江苏全省都在推进这项工作。 在这个过程中干部们反映交接单很清楚明白。“过去要花时间熟悉情况，现在一目了然。”今年3月20日新华社在南京发的报道里说：“江苏干部变动交接既交成绩清单也交问题清单。” 这个模式已经在南通市海安高新区得到了验证：“原来我们担心项目后期推进不了。”炳荣精密制造有限公司的负责人王鹏说，“没想到新来的负责人接续关心。” 目前来看这项制度在溧水区发挥得非常好：“将项目审批周期压缩近5个月。”当地发改委负责人持续推行改革后，2025年全区60个省市重大项目完成投资187.16亿元，投资完成率达110%。 淮安市淮安区通过细化清单、规范程序、跟踪问效等方式来确保交接顺畅：“坚持按照街道发展规划继续推进重大项目。”周鹏对记者说，“我们完成交接后就开始担负古城保护与活化利用的重任。” 扬州市委市政府还表彰了三垛镇：“啃下了搅拌站、砂石场等‘硬骨头’。”陈正斌对记者说，“得到了当地干部群众广泛认可。” 其实早在党的二十届三中全会就提出了要求：“健全领导班子主要负责人变动交接制度。”江苏省委组织部主要负责同志说，“干部变动交接是引导广大干部树立和践行正确政绩观的有效举措。” 如今三垛镇的三阳河沿线水清岸绿：“这里曾经有不少乱搭乱建、乱堆乱放的现象。”沈汝发记者当时就在现场报道说：“三垛镇党政主要负责人在调整时把生态环境整治作为重点事项进行交接。” 为了遏制部分新任干部“起跑就换道”的冲动：“明确要求前后任干部交接既要交成绩清单也要交问题清单。”现在这项制度在全省各地都得到了落实：“各地各单位也在推动变动交接工作落细落深。” 南京市溧水区建立了刚性机制：“对交接失实、无故拖延的严肃追责问责。”为了不让“人走茶凉”的现象发生：“淮安区通过细化清单等方式确保离任交接传好干事创业‘接力棒’。”