杭州作为新一线城市，正成为全国人才集聚的重要高地。在市十四届人大六次会议上，市长姚高员披露了一组亮眼的人才数据：过去五年，杭州累计引进35周岁以下大学生超过200万名。 杭州人才集聚的成功有其深层原因。从产业基础看，数字经济已成为杭州的核心竞争力。2025年杭州GDP达到23011亿元，数字经济核心产业增加值增长超过9%。在人工智能等前沿领域，杭州已形成先发优势。诞生于杭州的阿里千问、Deepseek等开源基础大模型综合性能处于全球领先水平，2025年1至10月人工智能核心产业实现营收同比增长26.3%。这些产业优势为年轻人才提供了广阔的创新创业舞台。 除了产业基础，杭州在营商环境和人才服务上的投入同样关键。营商环境建设上，杭州"无事不扰、有求必应"的品牌持续深化，经营主体数量已突破200万户。在人才服务上，杭州推出了若干实实在在的举措。去年该市"企业认定、政府认账"累计授权企业2752家、认定人才4.3万名，新增"青荷驿站"房源964套间，为外地年轻人来杭就业提供免费短期住宿。这些措施有效降低了人才来杭的生活成本和适应成本。 2025年杭州新引进35周岁以下大学生42.9万名，连续15年入选"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"。 面向"十五五"，杭州正在制定更加雄心勃勃的人才发展目标。市政府工作报告明确提出，将推进青年发展型城市建设，实施更加积极开放的人才政策。具体目标包括：新引育顶尖人才15名以上、省级及以上领军人才300名、35周岁以下大学生35万名以上。同时推广高层次人才"校企双聘"等改革举措。 市长姚高员强调，要主动拥抱人工智能时代，运用政府大抓创新、企业深耕创新、人才投身创新、社会崇尚创新的比较优势，以历史耐心全力营造一流科技创新生态，构建一流产业创新体系。这深刻揭示了杭州人才战略的核心逻辑：通过营造创新生态吸引人才，通过人才集聚推动创新发展，形成良性循环。
青年人才的选择，反映的是一座城市对创新的态度与对未来的投入。引才只是起点，更关键的是让人才在这里看见机会、获得支持、实现价值。以产业升级扩容机会，以制度创新降低成本，以城市服务提升体验，才能把吸引力转化为竞争力。面向新一轮科技革命与产业变革，杭州的实践也提示各地：真正的人才政策，终究要落在更可持续的创新生态与更具温度的城市治理之上。