在咱们国家，非全日制的从业人员终于也能享受到工伤保险的保障了，给那些在几个单位干活的人开了多重参保的口子。现在经济发展了，工作形式也变多了，非全日制打工成了劳动力市场里很重要的一块。这种按小时算钱、一天最多干四小时、一周不超过二十四小时的工作形式，因为灵活，好多老板和打工的都挺喜欢。不过呢，大家开始关心他们的社保，特别是出了事的保险怎么赔。记者去问了人社部门还有法律专家才知道，我国的社保制度早给他们安排好了。根据那个《社会保险法》的具体规定第九条，哪怕一个人在好几个单位干活，每个单位都得给这人交工伤保险费。这就是说，做兼职的完全可以买保险，要是在多单位干活，就得每个单位都帮着参保。中国社会科学院法学研究所的一位劳动法专家讲得很明白：不管是不是全职干的活，只要是工作关系在那儿摆着呢，老板就有责任给工人交钱。专家还说，要是做兼职的人受伤了，哪个单位在让他干活出的事儿，就得由那个单位负责赔钱。这样划分清楚责任，出了事儿就能快点把钱到位治伤，也能保证工人拿到赔偿。 至于能不能在多个单位签合同的问题法律也说了可以。做兼职的人能跟一个或几个单位签合同，这跟这种工作的灵活弹性挺搭调的。不过法律也有规矩定下来了：后面签的合同不能影响前面签的那个合同执行。这样能让工作关系稳当点不乱套。 在管理工作的方面还有别的规定也是看在这种工作特殊性的面子上。比如法律不准两边约定试用期了，这就少了点可能坑人的地方。而且不管是工人还是老板都能随时说不干就走，走人也不用赔钱。这种比较宽松的解除办法跟临时干活的特性很配。 在发工钱上也是照顾的。法律说这种按小时算钱的标准不能比当地政府定的最低工资低。还有就是工资结得更勤快点了，最长不能超过十五天拿一次钱。比那些按月发的肯定要好得多了，能让人手头有钱花不用愁。 把这些做兼职的人放进保险网里来是个好事儿，是国家让保障更全面了。现在平台经济和共享经济出来后大家工作方式越来越杂了非全日制的人也越来越多了。把他们圈进来不光能帮老板分散风险更是给大家铺了张安全网解决了他们怕受伤不敢干的心病。 社会保障说白了就是老百姓的保命网也是社会的稳定器。把非全日制的人也盖进去还有规矩说多单位干活怎么交钱这是法律跟上形势把网织密了也是对所有工人一视同仁的保护原则的体现。以后工作形式还会变制度也得跟着变变细才行让大家都能在法律下安心有尊严地干活。各级人社部门和老板都得把这些规矩吃透了严格照着办一起给工人把职业安全的围墙给砌好促进大家都好社会也发展得稳当。