当前——春节后求职高峰期已至——如何有效对接劳动力供给与用人需求成为各地就业工作的重要课题。张家界市鉴于此启动2026年"春风行动"，通过创新服务机制，探索破解求职难与招聘难并存的问题。 本次招聘会由张家界市人力资源和社会保障局、交通运输局、农业农村局等十个部门联合主办，永定区主管部门承办。活动规模可观，汇聚了本地重点企业及鄂渝湘11城的优质用人资源，参与招聘的企业达100余家，涵盖文旅康养、商贸服务等多个产业领域。从岗位供给看，现场提供岗位超5000个，加上线上岗位，总数达5万余个，充分满足不同求职者的多元化需求。 值得关注的是，本次活动创新设计了"登记-匹配-引导-跟踪"的闭环服务体系。求职者入场后首先进行信息登记，系统根据其技能水平和求职意向分为A、B两类进行差异化处理。A类求职者具备相对明确的求职目标，可直接对接企业进行面试，若未达成意向则转入职业指导区接受专业指导；B类求职者则接受一对一职业评估，获得岗位推荐、培训建议和优先报名权。这种分类处理方式提高了服务的针对性和效率。 为确保服务的连续性和有效性，活动建立了事后跟踪机制。招聘会结束后，工作人员将在3日内完成求职者信息的系统录入和分发，15日内开展首轮回访，通过多项核心指标评估活动成效。这个做法改变了传统招聘会"一锤子买卖"的模式，说明了以求职者为中心的服务理念。 从更广的视角看，张家界市"春风行动"将持续至3月底，期间计划开展200余场线上线下招聘活动。各区县设立联络员，为供需双方提供全程对接支持。这表明该市已形成纵向贯通、横向联动的就业服务网络，有助于将就业政策的效能最大化。
从"人找岗位"到"岗位找人"，张家界这场招聘会展现了就业服务理念的转变。在高质量发展要求下，需要更多这样的创新实践来打通就业"最后一公里"。当政府与市场形成合力，就业基础将更加稳固。