近期，国内就业市场出现了"27岁超龄""30岁大龄"等引发争议的招聘标准；知名奶茶品牌卡旺卡因拒聘27岁求职者引起广泛关注，其解释称"18-26岁"的年龄限制是考虑到门店工作强度。类似现象在服务业并不少见，某咖啡品牌曾以26岁为界拒绝店员应聘，互联网企业更是明确标注"98后优先"的招聘条件。
就业市场的活力来自机会的开放与规则的透明。把年龄当作"万能筛子"看似降低了招聘成本，实际上却抬高了社会运行成本。要实现高质量充分就业的目标，关键是让岗位标准回归岗位需求本身，让评价依据回到能力与表现。用更具体的条件替代模糊的年龄限制——既是对劳动者的尊重——也是企业增强竞争力的必然选择。