英国雇佣法改了，英超俱乐部以后处理解雇争议可就没那么容易了。明年1月1日起，英国政府修订的《雇佣权利法案》就要生效，这给俱乐部带来了不小的挑战。主要是两个变化：一是员工入职满六个月就能享有不公平解雇保护，以前得两年才可以；二是取消了劳资仲裁庭裁决中的赔偿上限。对于习惯用惯例、合同条款和私下和解来解决问题的俱乐部来说，这可不是小改小补，简直就是一次大地震。 以前保护期是两年，现在缩短到六个月，这意味着很多短期任职教练、季中签约球员和合同期快结束还没续约的球员都有机会在短时间内获得法律保护。仲裁庭赔偿上限取消了，“赢了也没多少钱”的情况不存在了，被解雇的一方获得赔偿的可能性大大增加，提起诉讼的动力也随之提升。过去两年服务期和有限赔偿上限形成了一道屏障，俱乐部遇到争议时更倾向于低调解决。 新法案把保护期缩短到六个月和取消仲裁庭赔偿上限这两项变化主要是把以前俱乐部享有的“安全区”打破了。合同到期不再是万能借口了。安东尼奥·孔蒂在2018年被切尔西解雇后就向劳资仲裁庭提出不公平解雇申诉。切尔西支付了约2660万英镑的赔偿，仲裁庭还判给孔蒂额外约8.5万英镑。这个案例说明巨额赔偿条款也无法完全堵住法律途径带来的不确定性。乔·麦克莫罗认为这次修法会引发根本性转变。 未来应对新规则的路径主要有几个：首先和解协议会更频繁规模也会更大；其次合同和流程会被重写和标准化；再次招聘和解雇文化会趋于谨慎。总的来说英国足球界劳资关系进入一个新阶段，俱乐部面临前所未有的法律与财务挑战。球员和教练的权利被显著提升了，“安全区”没了以后俱乐部得更加小心谨慎了。