苏州有个职员叫小刘，他在公司干了五年。突然有一天，公司一口气给他下了五个处分，说是要开除他。原因就是小刘在三年前有过浏览无关网页、反馈不及时这些小事。网友们看到这新闻，都觉得公司HR是偷鸡不成蚀把米。 这个案子挺有代表性，最近大家都在议论。苏州中院判下来了，说公司这么做是违法的，得赔给小刘16万多。其实这事儿也不是第一次发生了，有些企业把用工自主权当大棒使，动不动就翻旧账累加处罚，想把员工给裁了还不用赔钱。苏州中院这次判得好，就是在告诉大家这种做法不行。 案子里有个特别有意思的地方：公司平时对这些小毛病不管不问，等到想优化人员结构了，就把这些陈年旧账全翻出来，一次性处理掉。本来规章制度里的“累计次数”条款是为了处理那些屡教不改的人，但这家公司就把它当成了辞退员工的理由。法官就说了，这个“累计”条款是个动态过程，是给员工改正错误的机会的。可这家公司偏偏要把它变成静态的一次性叠加，完全违背了初衷。 用人单位的管理权得有规矩和程序才行。要是员工犯了错公司没及时处理，那就默认他们已经原谅了或者容忍了。如果过了好几年再拿出来说事去扣分数，那是不行的。合理的规章制度应该有教育功能和循序渐进的过程。管理是为了纠正错误不是为了找茬找事儿。劳动法里解除合同可是最严厉的惩罚了，“极刑”啊。只有严重违规才能动这个法子。 浏览无关网页、反馈不及时这种小事顶多算个轻微过失。就算多次发生也得看看是不是连续的、警告后还不改的情况。如果员工一直在好好干活、表现稳定、没给企业造成大麻烦，那公司仅凭历史记录就开除他就不对了。 网友们也都议论纷纷。IP沪的江鱼风筝说判得好！这种秋后算账太可怕了。IP京的邹子欢996说企业要是都这么玩，员工哪还有安全感？IP粤的欢乐黄总监说自己前公司就这样；IP苏的王小石zetaa说大厂这种技术性裁员太常见了；IP津的醉梓菩summer说这个判决提醒了所有企业；还有IPHK的仙童斋主笑称这家公司偷鸡不成蚀把米！HR这回可真是焦头烂额了！