寒冬时节，温暖如春。
江西省总工会日前发布通知，正式启动覆盖全省的2026年元旦春节送温暖行动，这一惠民举措将延续至2026年3月2日，旨在为广大困难职工和重点群体送去党和政府的关怀与温暖。
当前，我国经济社会发展面临复杂多变的内外环境，部分企业生产经营遇到困难，一些职工群体的生活保障面临挑战。
特别是建筑工程、公共交通、环境卫生等劳动密集型行业，以及受自然灾害影响的企业和小微企业，其职工的基本生活需求更加迫切。
与此同时，新就业形态劳动者群体不断壮大，但其权益保障机制仍需进一步完善。
面对这些现实问题，江西省总工会制定了系统性的帮扶方案。
在帮扶对象上，行动重点关注劳动模范、困难职工、新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体，实现帮扶对象的全覆盖。
在帮扶方式上，各级工会将深入企业车间和生产一线，通过走访慰问、座谈交流等形式，既送去物质关怀，也加强精神慰藉。
值得关注的是，此次行动特别强调精准帮扶的重要性。
各级工会将充分利用"职工之家"APP和江西数字工会平台等数字化工具，及时对接申请送温暖或困难帮扶的人员信息，确保帮扶资源精准投放，避免遗漏任何一个需要帮助的职工。
这一做法体现了新时代工会工作的科学化、精细化特点。
行动还将思想引领与实际帮扶相结合，各级工会在开展走访慰问的同时，将深入宣传党的二十届四中全会精神，引导职工群众将个人发展与国家建设紧密结合，增强战胜困难的信心和决心。
针对新就业形态劳动者这一特殊群体，江西省总工会提出了更加细致的工作要求。
通过召开专门座谈会、开展个别访谈等方式，深入了解这一群体的权益保障现状和实际需求，不断完善工会维权服务体系，提升服务的针对性和实效性。
此次送温暖行动的深远意义不仅在于解决职工群体的燃眉之急，更在于构建更加完善的职工关爱体系。
通过建立常态化的困难职工摸排机制和帮扶网络，江西省正在探索一条具有地方特色的职工权益保障新路径。
把温暖送到车间班组、送到岗位一线，关键在于识别“谁最需要”、解决“哪里最急”、回应“怎样更长久”。
江西此次部署将走访摸排与平台对接、慰问帮扶与权益维护统筹推进，既体现对困难群体的及时托底，也释放出稳就业、稳预期、促和谐的积极信号。
面向新形势新群体，把服务做深做细，把机制建稳建牢，才能让每一份关怀更可持续，让每一次帮扶更有力度与温度。