我们经常说写好简历对找工作很重要，但经常有人忽略了日报和周报的重要性。你给面试官看了简历，得到了面试机会，但每天的工作表现才是你在职场中的广告。今天看了一个帖子，大家讨论了这个话题。一个年薪100万的Leader说：“简历是一锤子买卖，给人印象就是一个短暂的瞬间。但是日报和周报给人一种稳定可靠的感觉。”下面的评论都给了这个Leader高度评价。我喝了口凉咖啡，觉得他说得很有道理，但是也不完全正确。首先，这话确实有一定道理，因为在工作中保持沟通和跟进非常重要。 这个Leader作为管理岗位上的人每天忙得不可开交，真的有时间关注每个人每天写的代码吗？其实他最怕那种平时不吭声，最后在截止日期前才说干不出来的员工。日报和周报可以让他心里有数，了解项目进展情况。 我带过新人也被带过新人，在合作中最舒服的就是大家互相沟通及时回复。你跟我说“这个接口明天能给吗？”我回你“能，晚上八点前给”，然后真的做到了。哪怕给的是个半成品，也让我知道你在努力做事。这样我才能睡得着觉。 向上管理并不是拍马屁，而是让领导省心些。他省心了，你日子也好过些。如果你把每天都要写的日报写成流水账，“今天搬砖了一天”，“明天继续搬砖”，老板根本看不明白你的具体工作进展情况。这样写一年除了证明你还活着没有任何实际效果。 好的日报应该是技术复盘报告，包括背景、遇到的问题还有解决方案而不是像朋友圈那样随便说两句“今天天气不错”。你需要清晰地写清楚今天解决了什么问题以及明天计划做什么需要哪些配合。 有些公司把周报搞成了表演赛：字数要多、排版要美还有思考和沉淀都要有。到了周五下午全组人都停下手头工作开始憋小作文比谁的金句多谁的格局大。我见过最离谱的是有人写“本周深刻领悟了公司价值观”，这种汇报完全变成表演而不是真实反映工作进展。 真正的工作日报和周报应该同步真实信息而不是形式大于内容。如果只是表演老板会觉得热闹但实际业务一团糟最后大家都输。 程序员可能不擅长写文字报告但是代码不会骗人所以很多技术团队已经不玩文字日报了。Git提交记录、Jira任务流转和禅道任务更新这些才是程序员的“职场广告”。代码提交信息写清楚PR描述也详细说明就比写小作文强多了。 现在我的Leader就不看文字报告他看燃尽图和代码提交热力图谁在大干快上谁在摸鱼划水一目了然这种管理方式比强迫程序员写日记强多了。 你可能会问：“那站会呢？早上不是也要同步吗？”站会是口头同步说完就忘了目的是解决当天问题而文字日报是书面留痕目的是让领导知道进度和绩效打分很多团队现在站会照开文字报告取消用Git提交记录替代这样效果更好一些。