春节临近，人员流动加快，消费与用工需求集中释放，劳动关系领域的矛盾也更容易该阶段显现：不少群众关心工资能否按时足额发放、临时用工协议怎么签、发生工伤后待遇如何保障；也有经营主体关注安全生产责任边界与风险防控。让法律知识走出纸面、直达基层，是提升依法维权能力、减少纠纷增量的关键环节。针对这些现实需求，1月22日，山东省济南市济阳区总工会以“法治年货迎新春”为主题，走进苟王庄大集开展法治宣传活动。活动现场，工会法律服务队设置咨询台、展示宣传展板，围绕劳动合同纠纷、工资支付保障、工伤保险待遇、安全生产规范等与群众切身利益对应的的内容，进行面对面宣讲并现场答疑。工作人员结合典型案例，用通俗语言解读法律规定和操作要点，引导群众厘清权利义务边界，掌握依法维权路径，提升风险识别与防范能力。统计显示，活动累计发放宣传资料1000余份，解答咨询50余人次。 从问题成因看，一上，基层用工形态日益多样，季节性用工、灵活就业、短期用工增多，合同签订不规范、证据留存不足等问题更易出现；另一方面，部分群众对劳动合同、工资支付、工伤认定等程序性规定了解不足，遇到纠纷时常常“知道吃亏却不知道怎么处理”，导致维权成本上升、争议处置周期拉长。此外，春节前后资金结算集中，企业赶工与人员返乡叠加，安全生产压力加大，管理不到位时风险也会累积。 从影响层面看，把普法宣传嵌入年货大集等群众集中场景，有助于把法律服务送到更需要的地方。对劳动者而言，弄清合同签订、工资支付和工伤保障的基本规则，有助于增强依法维权意识，减少信息不对称造成的权益受损；对用人单位和经营主体而言，掌握安全生产与用工规范要求，有助于提前完善制度、补齐短板，降低劳动争议与事故发生概率；对基层治理而言，把普法与咨询前置，有利于将矛盾化解在萌芽状态，推动形成“遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的社会氛围。 在对策路径上，此类活动表明了“服务下沉、精准普法”的导向：一是把热点问题讲清楚。围绕欠薪防范、合同签订要点、工伤认定材料准备、安全生产主体责任等，提供可操作的提示，让群众听得懂、用得上。二是把维权渠道说明白。通过现场答疑，帮助群众了解咨询、调解、仲裁等基本程序，减少“跑错门、走弯路”。三是把典型案例用起来。以案释法更便于理解，也能增强警示和引导效果，推动从“事后维权”向“事前预防”转变。四是把常态机制建起来。节前集中宣传之外，可结合企业用工高峰和重点行业风险点开展持续服务，形成“线上线下联动、日常重点覆盖”的普法格局。 展望下一步，随着基层公共法律服务体系健全，工会等群团组织在依法维护职工权益、参与基层治理中的作用将更显现。将普法阵地延伸到集市、社区、园区、工地等一线场景，并叠加咨询、调解、援助等服务供给，有望推动劳动争议从“被动应对”转向“主动治理”。同时，围绕欠薪治理、安全生产、灵活就业权益保障等重点领域，持续开展更有针对性的宣传引导和制度化服务，将为春节期间社会运行平稳有序、劳动关系和谐稳定提供更有力的法治支撑。
法治宣传的生命力在于贴近群众、服务群众；济阳区总工会的探索表明，因地制宜、改进方式，就能让法治宣传更容易被群众听懂、记住、用上。随着类似活动持续开展，更多职工群众将在日常生活中获得法律知识，增强权益保护意识，这将有助于促进劳动关系和谐、维护社会稳定。