打破“天花板”，大连长丰特级技师年薪给了30万元，这在辽宁省人社厅看来就是给技能人才铺路的大事。2022年，辽宁省带头搞了一套新的技能岗位等级体系，专门把“八级工”拿出来做样板，明确要打破技能人才成长的老路子。朱奎柱和王委就是通过自愿申报、单位推荐、资格审核、答辩评审、集中公示这些实打实的环节，最后从大连长丰实业总公司里面脱颖而出，拿到了特级技师的资格。沈阳鼓风机集团、大连长丰实业总公司还有另外11家单位一起，一共13家企业被辽宁省人社厅选做了试点单位。这些企业可以在人社厅备案的基础上，直接给自己的员工新增特级技师和首席技师这两个技术职务。其中特级技师能享受到正高职称那样的待遇，首席技师的待遇也能和单位的高级管理人员看齐。评审过程全程公开透明，没人能走过场。科研项目资金和绩效奖励都没有上限，意思就是越能干的人能拿到的钱越多。这种政策不仅能留住像朱奎柱和王委这样的关键技术骨干，还能帮辽宁制造再添一把力。随着试点企业越来越多，“蓝领”拿高薪、做管理的春天也就要来了。