2月25日清晨，定西北站广场人流涌动。随着G2096次列车的鸣笛启程，500名定西籍务工者踏上了前往青岛的征程。这趟跨越山海的专列，见证了东西部劳务协作的又一个新起点。 从"组织者"到"执行者"的身份转变，生动诠释了该协作机制的深层意义。曾在渭源县秋池湾村担任12年村干部的邵冬玲，每年春节后组织劳务输转是她的工作常态。如今退休后，她选择带着女儿登上这趟专列，从幕后走向前台。"干了这么多年劳务工作，总是看着乡亲们走出去，这次轮到自己闯一次了。"她的话语中既有对新生活的期待，也反映出定西普通家庭对稳定就业的渴望。 劳务协作为不同群体打开了不同的机遇之门。安定区高峰乡的陈永军长期在定西、兰州周边打零工，收入不稳定让他心里"不踏实"。春节前，他在村微信群看到青岛企业的招聘信息，待遇稳定、岗位明确，便决定报名。"先过去看看，干得好了，把媳妇也带过去。"这种从被动输转到主动选择的转变，正是协作机制逐步完善的体现。 对已在青岛站稳脚跟的务工者来说，这次返岗更是一次"举家搬迁"。通渭县李店乡的姚小平2022年通过东西部协作进入青岛海尔集团，妻子随后也在青岛找到稳定工作，两人月薪过万。今年，他们将母亲也接到了青岛，孩子在当地上小学，一家人的生活逐步稳定下来。"再过几年就可以在青岛买房了。"这样的生活规划，反映出劳务协作从临时性输转向长期性定居的转变。 数据显示了这一协作的显著成效。"十四五"以来，青岛累计帮助定西籍劳动力实现稳定就业15.46万人次，兑现劳务协作补助资金1.5亿元。2025年，定西市输转城乡富余劳动力62.18万人，实现劳务收入198.09亿元。劳务经济已成为定西群众增收的"主引擎"，对地方经济发展的拉动作用日益凸显。 东西部劳务协作的内涵在不断深化。从最初的单纯"走出去"到如今的"干得好"，从简单的劳务输转到技能培训、稳岗服务、权益保障的全链条覆盖，协作机制日趋完善。定西市人社部门提前摸排、精准对接，针对青岛企业用工需求开展订单式培训。2025年完成东西部协作技能培训43期、1530人，确保输转的劳动力能够适应岗位需求。定西市人社局负责人强调，劳务输转不仅要把人送出去，更要送到合适的岗位、送到他们喜欢干的工作。这一理念的转变，标志着劳务协作从数量驱动向质量驱动的升级。
一列列穿越陇原大地的务工专列，承载的不仅是追求美好生活的个体梦想，更是区域协调发展的国家战略。当黄土高原的坚韧遇上黄海之滨的机遇，这场跨越千里的"双向奔赴"生动诠释：共同富裕的道路上，每一个劳动者的奋斗都值得被托举，每一份山海情谊都能结出共赢之果。