新华社湖北枣阳电 2025年，湖北省枣阳市人民法院联合市总工会打造“法院+工会”联动机制，把“调解优先”的理念落实到了实处。仅七天时间，劳动者张某便拿到了一万五千余元工资，他专门前往调解团队道谢。这背后，是枣阳市人民法院立案庭与当地工会协同发力的结果。面对近年来劳动争议案件增多的局面，枣阳市法院主动融入社会治理大局，把非诉讼解决方式放在前面，联合检察、人社等部门共同出台《实施方案》，明确职责和流程。枣阳市人民法院立案庭负责人说：“做好源头治理和多元化解，是维护劳动关系和谐的关键。” 这个机制有三个创新点：一是搭建诉调对接平台。法院指导工会调解员进入法院调解平台，完善了“调解+司法确认”的程序，让调解协议具备强制执行力。二是推行“调解在前”的模式。对于涉劳动争议案件，法院优先引导到调解程序中去，依托综治中心的建设整合资源。三是强化数字赋能。枣阳法院利用线上平台搭建“云端调解室”，让当事人能在网上申请调解和协商，减少跑腿次数。数据显示，2025年该市通过这一机制成功调处了256件劳动争议案件，挽回经济损失300余万元，成功率超过八成。这种做法不仅体现了司法为民的温度，也反映了基层社会治理的现代化探索。通过司法和群众组织的有机结合，枣阳市把化解矛盾从被动受理变成了主动干预，从单一诉讼转向了多方协同。这一机制是新时代“枫桥经验”在基层的生动实践。未来，持续深化部门协作、完善线上线下融合机制，将进一步推动矛盾纠纷化解在萌芽状态。