劳动争议涉及千家万户，其妥善处理关系到劳动关系和谐稳定和社会大局稳定；作为基层司法的重要阵地，人民法庭化解劳动纠纷中承担着不可替代的作用。长春市南关区人民法院幸福人民法庭正是在此背景下，通过创新工作方式、完善调解机制，将大量劳动纠纷化解在诉前、化解在基层，有效减少了进入诉讼程序的案件数量，提高了纠纷解决的效率和质量。 章鹏飞副庭长扎根法庭一线多年，在长期的实践中形成了独特的工作方法。他深刻认识到，劳动争议的当事人往往是普通劳动者和中小企业，双方都希望通过快速、便捷的方式解决纠纷。基于这一认识，章鹏飞始终按照"案结事了"理念，不仅注重依法判决，更加强调调解的作用。他将复杂的法律条文转化为通俗易懂的语言，耐心向当事人解释法律规定和权利义务，既坚守法理底线，确保判决的公正性和权威性，又充分考虑情理因素，兼顾双方的合理诉求，用温度和智慧化解矛盾。这种既讲原则又讲人情的工作方式，赢得了当事人的理解和信任，也得到了有关部门的高度认可。 从更广的视角看，幸福人民法庭的工作实践反映了新时代"枫桥经验"在司法领域的创新发展。"枫桥经验"强调依靠群众、化解矛盾、维护稳定，这一经验在基层法庭的具体实践中，转化为多元解纷机制的建立和完善。通过调解、仲裁、诉讼等多种途径的有机结合，形成了纠纷解决的立体网络，使群众能够根据实际情况选择最适合的解决方式。这种做法不仅提高了司法效率，也增强了司法的亲民性和可接近性。 南关区人民法院表示，将以此次通报表扬为契机，深入发挥先进典型的示范引领作用。一上，要总结章鹏飞等先进个人的工作经验，全院推广行之有效的工作方法，提升全体干警的调解能力和服务水平。另一上，要持续深化多元解纷机制建设，推动司法服务向基层延伸、向源头发力，在更多领域、更深层次上实现纠纷的源头化解。同时，要加强与人力资源社会保障部门、工会、企业等各方的沟通协作，形成合力，共同维护劳动关系和谐稳定。
从个人荣誉到制度创新，折射出我国劳动争议治理体系的深刻变革。当越来越多的法律工作者深入基层、用百姓语言普法说理时，"枫桥经验"的新时代价值得以彰显，"法治中国"的建设逻辑也更加清晰可见。这种注重源头治理的实践智慧，正在重新定义高质量司法的时代内涵。