“就业难”和“用工荒”并存，这种局面确实让人头疼，连南京玄武区这样的地方都不得不面对人才供需错位的难题。那边的智能制造、生物医药还有消费零售发展得挺快，对高素质人才的渴望就像无底洞，可传统的招聘服务模式却在精准度和效率上显得有些力不从心。技术在变，产业也在变，光靠政府补贴或者市场自由发挥显然已经不够了，非得政企联手，用技术赋能才能行。 我们去调研的时候发现，有些企业已经自己动手开发了平台，管起了员工从入职到离职的全流程，还能帮忙对接国外的业务。数据显示，这家公司现在已经帮超过8.5万家企业管起了人，覆盖的领域也很广。特别是把这些岗位资源整合起来，跟玄武区人社局的公共平台接上轨，让求职者和公司直接对话，这一招确实管用。 玄武区人社局的人也说，接下来要给人力资源机构更多的支持和资源。大家商量好了，以后要把企业手里的技术和全球资源拿过来用，再配上家门口的就业服务站这种公共平台，搞成一个多层级的大生态。通过办专场招聘会、帮重点人群找工作、搞培训这些实打实的事，把人才的供需对接到一起。 展望“十五五”，那种数字化、全球化的服务模式肯定会越来越受欢迎。只要技术给力、产业适配好、政企一起使劲，肯定能把现在的结构性矛盾给破了。这次南京的交流很务实，也给以后的路指明了方向。就业是大家的饭碗也是发展的基础，未来有政府、市场还有社会大家一起出力，一个公平高效的就业生态很快就会形成，给咱们国家的经济发展注入源源不断的动力。