上海任意门科技有限公司这家公司，自从2016年成立以来，就是专门给年轻人搞社交平台的。公司当初的想法是搞个创新、协作的企业文化，还说要打造一个“包容、温暖”的网络社区。可是最近，这事儿闹得有点不大好看。 有个叫小昭的求职者，去Soul公司面试了三次，后面被HR喊去弄工资单、银行流水这些东西。他也配合着把材料都交了，结果等了两个礼拜也没动静。最后一问才知道，岗位取消了。更让他觉得奇怪的是，明明官网说招不到人了，可第三方平台上类似的岗位还挂着。 其实这种情况以前也有过。大概四年前，有个运营管理岗的人也遇到了一样的事儿：先被要求提交收入证明，后来又被告知岗位没了。不少做HR的专业人士都觉得，要正规的话，企业定工资通常看岗位价值和市场水平就行，非得要求职者的流水记录这事儿不太对。 现在Soul正处在冲刺资本市场的关键时候。资料显示，公司是在2025年11月底把材料递到香港交易所的，这已经是他们第四次想搞IPO了。上一次他们试图上市是在2021年。按照招股书说的，他们靠虚拟礼物和会员订阅赚钱了。 不过光看财务报表还不够。投资者看重的是公司怎么对待人。如果连招聘流程都不透明、不正规，谁还敢相信这个公司以后能好好对待客户和员工呢？Soul公司那边现在说是处于上市静默期，不方便回应媒体。 虽然静默期有它的道理，但公司不能因为怕影响上市就不管求职者的权益。客服虽然答应转达了问题，但大家最想看到的是他们把具体流程讲清楚，还有得没得好好改一改管理上的漏洞。 招聘本来是建立信任的第一步。流程要是不严谨、不尊重人，那不但求职者会吃亏，公司的牌子也会被砸掉。特别是对于想要上市的Soul来说，规范人力资源管理体系真的太重要了。 怎么把“创新、高效、思考、协作”的口号落到实处呢？这其实就是考企业有没有真本事把对员工的关怀和“包容、温暖”变成实际行动。市场看得很清楚，它不仅看财报数字，还看公司到底是怎么对待每一个跟它打交道的人的。