浙江国有企业在招聘方式上搞创新，这种做法吸引了大家的目光，他们在线上线下结合起来，专门为年轻人找工作服务。现在的青年找工作挺难，经济结构在变，大家竞争也越来越激烈，怎么让找工作的路更宽，把人和岗位对上号，成了所有人都要面对的问题。国企作为国家经济的顶梁柱，稳就业、促发展是它们的重要任务。不过以前他们招人老是走老路子，跟年轻人打交道的方式太陈旧了，也该改改了。针对这个情况，浙江省里的部门跟那些大的媒体平台一起动脑筋，想办法提升服务水平。前阵子，在杭州市萧山区搞了个“后备箱招聘会”，“浙江国资国企新风尚”这个专区不光在网上有，还真走到了大街上，把潮酷的文化和找工作结合在了一起，一下子把好多年轻人都给吸引过来了。活动现场摆了个阵势，快有30家全国各地的好国企把岗位资源都摆出来了，范围特别广，像低空经济、数字创意、银发经济、公共服务这些现在特别火的领域都有。更关键的是，参展的企业里大概有80%都是浙江本地的国企，这说明地方上的这些企业为了落实“就业优先”这个战略挺上心的。 为啥要这么折腾？其实原因不少。第一，现在的年轻人想要的工作类型越来越杂七杂八，以前那种老套的招聘方式在传递信息或者跟人交流这块确实有点不够用；第二，国企现在也急需提升自己的形象和好名声，想把更多好的人才招过来，特别是得跟年轻人多聊聊；第三，现在的主流媒体也在忙着转型，想要多做点公共服务来参与社会治理。从2024年开始那个“浙江国资国企新风尚”的窗口上线以后，这个专区就一直在关注高质量发展的主题，深挖国企里那些一线的故事，把国企在社会运行里到底有啥作用都记下来。到现在为止，这个专区的浏览量已经超过4800万了，说明大家伙儿还是挺关心国企发展的。 这次线下招聘会搞了之后效果挺好。一方面是因为它是在那种大家喜欢逛的市集里进行的，打破了大家对找工作那种呆板的印象，让国企看起来更有活力，岗位信息也更容易让人感觉到；另一方面是它把校园招聘和社会招聘都一起搞了，既收应届毕业生，也收有经验的人来投简历，用人制度显得灵活又包容。从更大的方面看，这也是媒体在深化公共服务的表现，展示了它们在促进就业和治理社会方面的新想法。 以后相关平台还打算把全省甚至全国的国企招聘数据都拢到一块来做个可视化的地图、分析行业的走势、给求职者做职业发展的指南等等实用工具，打算把它变成一个权威又方便还智能的找工作平台。通过不断加深“资讯+服务+互动”的这种模式，让找工作的信息能更精准地对上号，帮忙实现“想找的岗位能看得见、想招的人才能遇得到”这种双向的优化。 从线上专区到线下场景，从光发信息到深化服务，国企和媒体这次合作不仅给年轻人找工作指了条新路，也给社会治理的创新提供了个现成的样板。现在高质量发展的大幕已经拉开了，怎么才能把各种主体的积极性和创造力都给激发出来，一起形成稳就业、促发展的合力呢？这还是个长期要研究的课题。只有一直推动机制的创新、服务的升级，才能在变化中抓住机会，在发展的过程里把老百姓的生活基础给筑牢。