近日，吉林省辽源市总工会组织开展的市县区工会干部知识竞赛圆满收官。
这场覆盖面广、形式新颖的能力竞赛，成为全市工会系统推进干部队伍建设、提升工作质效的重要举措。
竞赛设计充分体现了系统性和针对性。
组织方精心设置个人赛和团体赛两个赛道，参赛对象涵盖市县区总工会干部、工会社会工作者和工资集体协商指导员等多个岗位，实现了对全市工会工作者队伍的全面覆盖。
这样的设置既保证了竞赛的广泛参与度，也确保了各类岗位工作者都能在竞赛中得到针对性的检验和提升。
个人赛采取线上形式进行，百道精选试题紧密围绕宪法、工会法等与职工权益密切相关的法律法规展开。
参赛者在限时闭卷的压力下，充分展现了各自的理论基础和业务水平。
脱颖而出的前十名业务能手中，既有深耕工会工作多年的经验丰富者，也有朝气蓬勃的年轻工作者。
这种老中青结合的成绩分布，充分体现了辽源市工会干部队伍的梯队建设成效。
团体赛现场进行，更加强调团队协作与应急应变能力。
必答、抢答等环节设置紧张有序，特别是工会业务实操环节，将整场竞赛推向高潮。
参赛选手围绕职工权益维护、关爱新就业形态劳动者等现实工作中的重点难点问题，进行深入的模拟推演和典型案例分析，将法律条文和政策规定转化为解决实际问题的具体思路和可行方案。
这种将理论与实践紧密结合的竞赛形式，使参赛者在激烈的竞争中获得了宝贵的业务训练。
参赛工作者普遍反映，竞赛带来了显著的学习收获。
首次参赛的集体协商指导员迟冬梅表示，通过竞赛使她深刻认识到，掌握政策法规、灵活运用沟通技巧、与职工进行有效互动，对做好工会工作至关重要。
东辽县工会干部孙世梅则表示，备赛过程中的题目设置贴近实际工作，使得备赛本身就成为了一次精准的业务培训，有效增强了解决实际问题的能力。
此次知识竞赛的举办，反映了辽源市总工会对工会干部队伍建设的高度重视。
在新时代背景下，工会组织承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。
通过以赛促学、以赛促干的方式，推动工会工作者不断深化对工会法律法规和政策的理解，提升业务能力和工作水平，对于更好地服务职工、推进工会工作创新发展具有重要意义。
能力建设没有捷径，贵在长期主义。
把竞赛办成“练兵场”，把题目出在“问题点”，把答案写在“办实事”里，才能让工会干部在日常工作中更懂政策、更会协商、更善沟通、更能解难。
面向新形势新任务，持续锻造一支业务过硬、作风务实、贴近职工的工会队伍，将为构建和谐劳动关系、增强职工获得感安全感提供更坚实的保障。