山东省人力资源和社会保障厅近日发布2026年度省属事业单位公开招聘公告，报考年龄上限从35周岁调整为40周岁以下，应届硕士和博士研究生可放宽至43周岁；该调整引发社会关注，被认为是破除就业年龄歧视、优化人才配置的实际行动。
打破"35岁门槛"，关键不在于上调数字，而在于把人才评价的标准对准能力与岗位需求；让更多有经验、有专长、有责任感的人在公平竞争中脱颖而出，既是对个人奋斗的尊重，也是提升公共治理效能、夯实高质量发展人才支撑的实际需要。随着制度完善，期待更多务实举措推动就业环境向更包容、更高效的方向发展。