2026年之前，新站高新区总工会计划开展不少于12场公益活动，把法律、健康、生活等多类需求都覆盖进去。为了让劳动者安心奔跑，城市也变得温暖起来，这就是治理效能的重要体现。因为有了这套服务网络，劳动者能安心工作，城市也更有温度。所以，保障新就业形态劳动者的权益，不能光靠一次性的关怀。为了让这种温暖不仅限于节日期间，新站高新区总工会决定每月15日设立“新业态群体优惠服务日”。有了这套机制，就有了更长效、制度化的保障体系。通过这个核心环节，服务就能精准落地了。新站高新区总工会通过与顺丰速运工会合作召开座谈会，把防寒物资配备、极端天气作业规范这些事情都梳理清楚了。这名快递员觉得心里踏实多了，因为他知道每月固定时间都能享受到服务。春节前夕举办了“工会喊你吃年夜饭”活动，除了吃饭还提供理发、健康咨询等便民服务，让快递员感受到了家的温暖。考虑到快递员户外就餐难的问题，总工会就把新站工人文化宫职工餐厅给联动起来了。依托新站高新区这个平台，总工会和顺丰速运工会一起合作探索服务保障的新路径。因为城市运转离不开快递员们的劳动，所以基层工会组织特别关注他们的生活和保障情况。新站高新区总工会以顺丰速运快递员群体为试点，把生活需求、权益保障与能力提升这三个方面的工作都做了起来。清晨寒风凛冽的时候，合肥新站高新区的街道上已经有很多快递配送车辆穿梭于楼宇巷陌之间了。