在2019年，宁围派出所就已经打破了警校之间的管理壁垒，构建了“五校平安合伙人”机制。如今，派出所和学校的联系更加紧密，双方共同打造了沉浸式法治教育基地，“模拟法庭”和“反诈情景剧”等生动教育活动在这里开展得如火如荼。针对学生易受骗的情况，宁围派出所精准分析受骗类型，定制了“入学第一课”和“考前提醒”等反诈套餐，从而使校园电信网络诈骗案件的发生率持续下降。 2025年起，杭州市公安局萧山区分局宁围派出所全面推进基层社会治理变革，努力构建“智慧、差异、协同”的现代化图景。通过“一区一园”模式，针对辖区内既有现代化回迁小区又有电商园区的实际情况，宁围派出所提出了“差异治理、融合共富”的理念。2025年9月，宁围街道金珺澜庭小区村级回迁小区综治站正式挂牌成立。在这个综治站内，社区民警王军锋兼任党支部副书记，他带领着由老党员、老教师和老先进组成的“楼道和事会”，用乡音乡情化解了许多家长里短的纠纷。同时，综治站还引入了法律咨询和心理服务资源，定期举办反诈沙龙和平安讲堂。 为了方便住户自主申报信息和提升管理效率，综治站还联合物业启用了专属的“数字门牌”。在汇聚了数百家电商企业的园区内，“宁薪桥”综治站承担了新的责任。“宁薪”寓意着安宁与薪酬保障，直指电商领域高发的劳资纠纷、合同纠纷和知识产权纠纷等痛点。派出所联合市监、劳动监察、司法所等部门入驻这个平台，为企业提供“一站式”调处服务。针对电商从业者年轻化且作息特殊的特点，“宁薪桥”综治站推出了“夜间警务”和“线上咨询”，还组建了“电商安防联盟”。 2025年11月底的一天，在宁围派出所综合指挥室内，“数智矛调”平台大屏上突然弹出了一条矛盾纠纷预警信息。系统迅速识别出这是一起因装修引发的邻里纠纷，并依据相关维度信息完成了风险等级评估——中风险。同时系统还自动分拣任务至社区民警并打上标记提示需重点关注同类型隐患和争议焦点。“过去这种风险评估很大程度上依赖接警员的经验判断，”宁围派出所所长任伟说，“现在‘数智矛调’系统通过算法模型对矛盾纠纷警情进行初判、分级和流转，让风险高低立判、处置更有针对性。” 除了自动识险、自动分拣和自动打标功能外，“数智矛调”系统还大幅提升了初筛效率并将有限的调解资源精准导向高风险矛盾。“过去我们的调解资源分散且有限，”任伟说，“现在有了这个系统就可以让民警上门化解时有底气、有预案。” 2025年9月，“一区一园”综治站模式在金珺澜庭小区得到了实践验证。这个模式不仅推行24小时专班值守快处快调机制还联合物业启用数字门牌确保人员底数清情况明。“楼道和事会”用乡音乡情化解了家长里短的矛盾，而法律咨询心理服务资源的引入则将安全防范融入了居民的日常生活。“我们通过搭建沟通平台预防矛盾滋生，”王军锋说。 2019年开始的“五校平安合伙人”机制如今已经有了新的内涵。派出所定期对“合伙人”进行安防技能应急处突和信息搜集等方面的专业培训并建立线上联动群确保隐患苗头第一时间感知突发事件第一时间响应。“警校共育”的内涵也在不断拓展中得到了进一步的深化。