你听说了吗，多益网络校招系统最近出了点问题，弄得广东工业大学的毕业生可郁闷了。本来校园招聘是高校人才和社会需求之间的重要桥梁，讲究公平、开放、择优。可这次广州多益网络股份有限公司搞了个让人争议的过滤条件。他们在系统里设了一个规则，要是应聘者选毕业院校为“广东工业大学”，系统就自动弹窗，说因为“该校老师罗某某在过往事件中颠倒是非”，就拒绝简历投递。这是什么意思呢？就是说不管你专业成绩怎么样，只要是广东工业大学的学生，直接就被拉黑了，连面试的机会都没了。这种做法可真是让大家无法接受。 广东工业大学这边也回应了，说关注到这个情况了，正在跟进处理。他们给涉事企业也提出了批评。广州市黄埔区人力资源和社会保障局听说之后，也找多益网络谈谈了。他们告诉企业，因为老师之间有纠纷就把整个学校的学生都给拒绝了，这做法不对头。人社局还给学生们指了条路，说可以通过法律途径来维权。不过他们也说这个问题确实挺难办的。目前国家和地方对这种集体性招聘限制还没有明确的规定和罚则。 这个事件看似是个个案，但其实反映出了当前就业市场和劳动关系的几个问题。第一是企业用工自主权的边界到底在哪里？法律保障企业自主招聘的权利但也不是没有限制的。根据《就业促进法》的规定，用人单位不得实施就业歧视。这种把整个学校都预设为“不合格”的行为其实是一种基于教育背景的歧视。而且这个行为背后也没有什么商业逻辑可言。 其次是新型就业歧视形态需要法律关注。现在招聘活动网络化、系统化了之后，歧视行为也可能变得更加隐蔽和自动化了。比如这种把整个学校都给拉黑的做法就影响范围广、危害性大。现有法律对这种新型集体性歧视行为的界定还不够清楚。 再者就是校企关系的健康生态被破坏了。高校和企业本来是合作共同体嘛。个别人员之间有分歧就该通过合法渠道解决嘛，不能发展到集体抵制整个学校的学生啊！ 最后就是毕业生维权路径需要明晰。人社部门给学生提建议让他们走法律途径来维权，但是这种诉讼过程中可能会遇到举证责任、损害认定等问题。 多益网络这次拉黑整校毕业生的行为真是对就业公平底线和企业社会责任的冲击啊！我希望相关方面能给个公正处理结果吧！也希望通过这个事件能推动全社会更加重视反对任何形式就业歧视的共识吧！