岁末年初本来应该是个回顾过去、展望未来的好日子，可这原本该放松的年会，现在竟然变成了职场人的“附加考题”，把大家搞得疲惫不堪。华北的一家旅行社里，主播小燕为了第三次年会已经花了500多元买衣服和配饰，更糟的是排练总占着工作时间，她几乎每周都要折腾两回。大家其实都没学过舞蹈，但为了完成部门任务不得不硬着头皮上台表演。更让人难受的是，你不去排练虽然不扣工资，可这就等于跟同事搞僵关系，甚至还会被点名批评。这就把娱乐活动搞得一点轻松感都没了。 这种情况在学校也很普遍。中学老师夏夏说她们学校的年会已经变味了，成了“工作汇报文艺汇演”。各个年级组非要把年度总结改成朗诵、唱歌跳舞，甚至还要搞“直播卖货”。一线老师期末本来就忙得要命，还得挤出时间琢磨怎么编排节目。学校虽然没强制花钱买道具，但为了让演出好看点，好多老师还是自己掏钱买了面具、快板这些东西。夏夏特别希望学校能取消这种形式化的聚会，让大家把心思都放在教书上。 这事儿反映的是公司的管理理念和文化导向有问题。某新能源制造企业的职员小王作为筹备组成员就有不同看法，他觉得这是从工作中抽身喘口气的好机会。在他们集团里，集团年会是讲战略、秀文化的场合，子公司的年会就是总结业务和表彰的地方。两类年会定位很清楚，节目表演只是调剂一下气氛，根本不是核心内容。他觉得关键得看这年会到底是领导布置下来的仪式还是大家一起联欢的聚会。 不少人力资源专家指出现在的年会有两个大误区：一个是觉得大家都参加就等于团队凝聚力强了，完全不顾大家愿不愿意；另一个是分不清工作和休闲的界限，把休闲活动搞得跟上班一样累人。中国劳动关系学院的李静教授也说：“好的企业文化要尊重员工的不同需求。年会可以搞点表演节目，但得让大家自由选择能不能参加，别把文艺展示变成变相的考核。” 国外企业的做法也许能给咱们做个参考。硅谷科技公司通常就是搞个主题派对加自由社交的形式，员工爱玩儿游戏就去玩儿游戏，想吃东西就去吃东西或者干脆聊天；日本企业虽然保留了正式的忘年会仪式，但一般都安排在下班以后举行，而且绝对不准强迫人喝酒。 咱们做了个问卷调查，320名受访职场人里有68%的人希望年会简化程序、少搞些强制性表演；有42%的人想让年会完全变成大家自愿参加的娱乐活动；只有7%的人认可现在那种“工作汇报穿插文艺表演”的模式。数据说明大家都盼着能少点形式上的负担。 年会就像一面多棱镜，既照出了企业文化的温度也照出了职场生态的变化。当那些花哨的节目挤占了工作时间、让大家自费买道具变成了常态，当工作汇报硬要和文艺表演绑在一起时，我们是不是该好好想想这种仪式到底是干嘛用的？真正团结的团队建设不能靠增加员工负担、模糊工作和生活的界限来实现。 把年会从过多的责任中解脱出来吧！让它重新变回那种轻松真诚的交流场合才是对劳动者一年辛苦付出最好的敬意啊！毕竟嘛最好的跨年礼物莫过于一份被人充分理解的尊重。