随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，已成为城市经济的重要组成部分。
这一群体在为城市运转提供便利的同时，也面临技能提升渠道有限、权益保障机制不完善等现实问题。
如何有效赋能这一新兴劳动力群体，成为各地推进就业工作的重要课题。
潍坊市此次启动的赋能行动，正是对这一问题的积极回应。
该行动由市总工会、市委宣传部、市委社会工作部、市公安局交通管理支队、市融媒体中心等多部门联合主办，体现了政府部门的系统性思考和协同推进的工作机制。
这种跨部门合作的模式，有利于整合各方资源，形成推进新就业形态劳动者发展的合力。
从行动的具体内容看，潍坊市围绕"五大方向"设计了系统的赋能方案。
服务赋能方面，通过提供交通安全宣讲、金融服务解读等实际支持，帮助劳动者解决工作中的具体困难；机制创新方面，建立常态化的技能提升与发展支持体系；价值引领方面，通过宣传激励引导劳动者树立职业认同感；氛围营造方面，组织劳动者分享工作故事，展现从业者风采；服务大局方面，鼓励劳动者成为城市"流动探头"和"文明使者"，参与城市治理。
"三项赋能行动"是这一方案的具体落实路径。
场景化技能培训针对不同岗位的实际需求，设计有针对性的培训内容，提高培训的实用性和有效性；专业化孵化培育为有创业意愿的劳动者提供系统支持，帮助他们实现职业发展；全方位宣传激励通过多渠道、多形式的宣传，提升新就业形态劳动者的社会认可度和职业尊严。
启动仪式上，来自邮政、达达、美团、顺丰、淘宝等企业的300余名劳动者代表参加，30位平台代表集体宣誓，表示要争做城市"流动探头"和"文明使者"。
这一场景充分体现了劳动者的主体地位和参与意识。
顺丰同城业务负责人卫亚涛表示，这是补齐技能短板的难得机会，企业将组织员工用镜头展现城市美好和从业者风采，这反映出平台企业对赋能行动的积极响应。
从更深层的意义看，这一行动体现了对新就业形态劳动者权益的重视。
新就业形态劳动者虽然灵活就业，但同样需要技能提升、权益保障和职业发展的支持。
通过政府部门、平台企业、社会组织的协同努力，可以逐步完善新就业形态劳动者的保障体系，让这一群体在城市发展中获得更多获得感。
该行动从3月持续至12月，为期10个月的安排体现了长期性和系统性。
这种持续性的赋能机制，有利于形成常态化的支持体系，而不是一时的活动。
同时，行动涵盖技能、机制、价值、氛围、大局等多个维度，体现了全方位、多层次的赋能思路。
新就业形态劳动者穿梭于街巷楼宇，连接着千家万户的日常需求，也映照着城市治理的温度与效率。
把赋能做在平时、把保障落到实处、把尊重融入细节，才能让每一份奔忙更有安全感、获得感与价值感，并在更高水平上实现劳动者成长、行业健康与城市发展同频共振。