东北老工业基地振兴的关键时期，辽宁工会系统正在破解传统服务模式的瓶颈；面对产业转型升级带来的职工技能提升需求和新就业形态劳动者权益保障等新课题，辽宁工会探索出一条具有地方特色服务新路径。 思想引领与技能提升是辽宁工会工作的两大支撑。通过打造"中国工人大思政课·辽宁篇"品牌，将理论宣讲送到车间班组，覆盖企业超万家。在技能人才培养上，建立了省、市、企业三级竞赛体系，开展各类劳动竞赛2万余场，吸引530万人次职工参与。鞍钢等老牌企业通过劳模创新工作室推动技术攻关，508个新建省级创新工作室成为产业升级的重要阵地。 职工权益保障上，工会系统创新实施"三走进"专项行动。通过数字化服务平台建设，"辽工服务"平台整合了18项便民功能，实现医疗互助"一键申报"。针对新就业形态群体，"工会帮就业"品牌已服务695万人次。在劳动关系协调上，建立了多部门联动的争议化解机制，市县两级实现政府与工会联席会议全覆盖。 这些成效源于工会系统的自我革新。通过"讲诚信、懂规矩、守纪律"专题教育，推动工作作风转变。资金拨付流程优化、服务事项标准化等制度改革，让工会组织真正成为职工信赖的"娘家人"。 当前，辽宁工会工作呈现三个鲜明特征：服务对象从传统产业工人向全领域劳动者扩展；工作方式从活动型向制度型转变；技术手段从线下为主向线上线下融合升级。这种转型恰逢辽宁培育新质生产力、构建"2211"产业体系的关键期，工会组织正在成为区域振兴的重要支撑力量。
工会工作的成效最终要看职工是否得到便利、权益是否有保障、奋斗是否有舞台。把思想引领做深、把技能提升做强、把服务网络织密、把制度基础夯牢，才能让"娘家人"的温暖更加持久，让劳动创造的价值得到更好体现。辽宁工会的实践表明，只有与发展同向、与职工同心，才能在全面振兴新突破中凝聚起最可靠、最深厚、最持久的力量。