2月25日,桂林市雁山区2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动雁山镇农贸市场正式启动；此次活动由雁山区人力资源和社会保障局牵头,联合六部门共同举办,标志着该区新一轮就业促进工作全面展开。 当前,随着经济结构调整和产业转型升级持续推进,劳动力市场呈现供需结构性矛盾。一上,返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体面临就业压力;另一方面,企业特别是制造业、服务业企业普遍存招工难、留人难问题。如何破解该双向困境,成为基层就业工作的重要课题。 针对这一现实问题,雁山区创新工作模式,采取"专场招聘会集中招聘加乡镇流动大篷车服务"的双轨并行机制。活动现场设置企业招聘区、政策咨询区两大功能区域,为求职者提供岗位对接、政策解读、创业指导等一站式服务。桂林吉福思罗汉果生物技术、桂林福达股份等37家企业集中参会,招聘岗位覆盖电子制造、农产品加工、物业服务、商贸零售等多个领域,提供普工、技术工人、管理人员等各类岗位950余个。 活动当天,现场累计发放政策宣传册及岗位宣传单2000多份,达成初步就业意向132人次。更值得关注的是,2月26日,雁山区就业服务中心相继派出流动就业大篷车,深入柘木镇、草坪乡开展专场送岗服务,将优质岗位信息和就业政策直接送到群众家门口,有效解决了偏远乡镇群众求职信息不对称、出行不便等实际困难。 从实施效果看,这种精准对接、分类服务的工作思路取得了积极成效。一上,企业通过集中招聘平台快速接触大量求职者,提高了招聘效率,缓解了用工压力;另一方面,求职者特别是农村劳动力在家门口就能了解岗位信息、享受就业服务,降低了求职成本,提升了就业成功率。这种双向匹配机制为破解就业结构性矛盾提供了有益探索。 据了解,雁山区下一步将持续跟踪意向对接情况,做好岗位匹配后续跟进服务,确保不仅要送岗,更要留岗。同时,该区计划组织开展点对点探企活动,带领有就业意向的求职者实地走访企业,深入了解生产环境、工作氛围、薪资福利等情况,让求职者更直观地认识企业、选择岗位,实现企业用工与群众就业的精准匹配。 从更长远的角度看,雁山区此次行动不仅是一次常规性的春季招聘活动,更是基层就业服务工作理念和方式创新实践。通过拓宽就业渠道、提升服务质量,该区正在构建更加完善的就业服务体系,为实现更高质量、更充分就业奠定坚实基础。
雁山区的实践表明，破解就业结构性矛盾既需要政策支持，更需要机制创新。当流动服务车穿梭在乡间小道，当企业大门向求职者敞开，公共服务正在从被动响应转向主动作为。这种将政府"端菜"变为群众"点菜"的服务模式转型，或许正是新时代民生工作的破题之道。（完）