一家刚成立不久、专门做睡眠健康产品的科技公司，最近放出了第一波社会招聘的消息。这家公司的核心成员都是从大公司出来的高管，现在手里拿着75万元的年薪标准招人。他们这次开了很多岗位，像移动开发工程师这种，只要是本科以上学历，而且有三年工作经验的，都能来试一试。不过这次他们不收应届毕业生。这一招，不仅让大家看到初创公司在关键时候招人有多讲究，也说明现在做科技健康这行的人才竞争越来越激烈。 看看行业背景就知道，国家一直在推进健康中国的计划，睡眠健康这个细分领域正赶上好时候。不管是做智能监测还是健康管理，大家都在抢人才。这些公司要找的不光是懂技术的人，还得懂健康产业，复合型人才特别抢手。这次招聘的这家公司专门盯着睡眠产品研发这块儿，说明越来越多做过的人现在自己出来创业了。 在用人策略上，公司说得很直接：要“来之能战”的人。初创公司钱不多、压力大，自然想找那种能马上创造价值的老手。创始人也说了，等以后业务理顺了再考虑收应届生。这一招挺实在的，既保证了团队一开始就能打仗，也为以后留好了后备力量。 给人的待遇也很有新意：除了拿死工资，还有股份给员工。固定工资的部分跟行业老大差不多高，但特别看重给股份。这样的好处就是能留住人，让员工跟公司一起挣钱。这种给钱又给股权的模式现在越来越普遍了。 从长远看，睡眠健康科技还处于技术刚出来、市场还在培养的阶段。相关公司要攻克传感器精度、算法准不准这些难关，对研发团队要求很高。高薪挖人就是为了加快技术攻关、抢市场的先机。而且做睡眠产品还得涉及医学、心理学这些学科的交叉，跨领域的团队组建难度大，也推高了竞争强度。 这次不招应届生的说法也让人反思人才培养的问题。初创公司资源有限，很难花大价钱去带刚毕业的学生这让学生在创新领域找工作更难了。怎么建立一个好的社会化培养体系，既帮企业省点成本又让学生多锻炼锻炼？这需要政府、学校和企业一起来想办法。 以后随着大家更舍得在健康上花钱、技术也在进步，睡眠健康产业肯定是个大蛋糕。企业在人才、技术、钱这些方面的投入会越来越多，行业也会变得更专业、更智能。合理的团队结构和激励机制成了能不能赢的关键因素。 对于找工作的人来说，新领域机会很多但也难搞，得有快速学习的本事才能抓住机会。一家公司的招聘公告就像面镜子一样，照出了现在科技健康行业对人才的需求变化、公司怎么发展、行业怎么进步这些事儿。 在创新驱动的时代背景下，怎么让人才流动得更合理既满足企业对能干活的人的需要又给年轻人成长的机会？这需要大家一起动脑筋。只有培养和需求良性互动了，科技创新才能有源源不断的动力推动经济发展。