为什么有些同事工资拿得少，却比你少缴一大截社保？答案藏在社保设计的“巧思”里：通过设置不同的缴费基数和缴费指数，把收入差距锁在缴费端，再体现在待遇端，让多缴多得、长缴多得真正兑现。 在一家单位上班的员工，社保由单位和个人共同承担。单位按全部职工工资总额的比例缴费，个人则按本人工资的比例缴费。就算两个人在同个岗位工作，只要这个月的绩效、奖金或补贴不一样，他们的缴费额可能立马拉开50%以上。 这里有个“保底封顶”的原则：低于社平工资60%的部分，按照60%来缴纳；高于社平工资300%的部分，按照300%来缴纳；处于100%以内的部分，就按实际情况计算。这个机制把高收入者“拉”下来，给低收入者提供保障。 对于灵活就业人员来说，情况则是另一种样子。他们以社平工资为基准，有“上线”、“中线”、“下线”三档可以选择：上线是300%的社平工资水平；中线是100%的社平工资水平；下线是60%的社平工资水平。选择不同档次就意味着个人缴纳费用差异巨大。 养老金额度直接与你的社保缴纳挂钩。你退休后能领多少钱？取决于基础养老金和个人账户养老金这两部分。 比如你在单位连续工作了15年，每月社平工资6000元：如果按60%缴每个月只能拿36元基数×15年＝540元；如果按100%缴就可以拿到60元基数×15年＝900元；如果按300%缴就能拿到180元基数×15年＝2700元。 同时还有个人账户养老金：每个人每年8%的收入进入个人账户。同样工作了15年时间在这个前提下两个人间的个人缴纳账户余额差距差不多是五倍左右。 总之社保缴费有高有低并不完全随机而是制度规定好了该怎么缴纳才能更划算以及退休后能享受什么待遇选择对了档次坚持长期缴费才是让晚年生活有底气的好办法。