一、就业压力与协作背景 春节前后，是农村劳动力流动最集中的时期，也是就业服务工作的关键窗口；习水县地处黔北山区——农村富余劳动力较多——外出务工一直是当地居民增收的主要途径。但信息不对称、岗位匹配难、输送渠道不畅等问题，长期制约着劳动力的有效转移。如何借助春节返乡潮，将人力资源优势转化为发展动能，是地方政府面临的现实课题。 二、精准摸排奠定对接基础 为解决供需信息不对称的问题，习水县各乡镇街道在招聘会举办前开展了系统摸排，深入了解辖区居民的就业意愿、技能状况和求职方向，建立起较为完整的求职信息台账。这项前置工作让招聘活动有的放矢，为企业与求职者的精准匹配提供了数据支撑。 来自二郎镇的求职者刘义美，就是通过村委会前期摸排得知招聘信息，随后来到现场，顺利相中一家贵阳企业。她的经历并非个例，而是习水系统推进劳务协作工作成效的真实写照。 三、多方联动构建服务体系 本次招聘会在习水县城希望城时代广场举行，线下现场与线上直播同步推进，吸引珠海市及本地约七十九家企业参与，提供就业岗位三百九十余个，岗位需求人数逾六千人，涵盖制造、服务、技术等多个行业。 招聘现场分区明晰，设有招聘展位区和政策宣传咨询区，为求职者提供岗位查询、政策解读、职业指导等一站式服务。现场还邀请企业参与直播带岗，求职者可通过线上渠道同步参与，继续扩大了信息覆盖面。 习水县就业局综合股工作人员袁小红介绍，招聘会既拓宽了求职者的就业渠道，也帮助企业补充了劳动力资源，实现了供需两端的共同受益。 四、"点对点"输送打通返岗通道 招聘会之外，习水县还统筹安排了多批次"点对点"劳务输送，时间覆盖二月中旬至三月初，输送方向涵盖广东、福建、浙江、江苏、上海等东部主要用工省市。此举措有效衔接了招聘与上岗两个环节，为外出务工人员提供从"返乡"到"返岗"的全程保障，降低了务工人员自行联系、独立出行的成本与风险。 按照计划，习水县春节前后将在县级举办招聘会两至三场，乡镇街道层面举办一至两场，形成县乡联动、梯次推进的就业服务格局。 五、从"输血"迈向"造血"的深层转变 习水县此次劳务协作实践，折射出东西部协作模式的深层演变。过去，劳务输出更多依赖单向的政策扶持与资金补贴，属于典型的"输血"型帮扶。而习水当前推行的"政府搭台、市场运作、精准对接"模式，通过信息整合、渠道建设与服务配套，逐步建立起可持续运转的劳动力转移机制，向"造血"型协作迈出了实质性步伐。 这一转变的意义不只在于解决当下的就业问题，更在于通过制度化、常态化的协作机制，为西部地区劳动力长期稳定就业提供结构性支撑。
就业一头连着民生，一头连着发展。把招聘会办到群众需要的时间节点，把岗位信息送到群众看得见的地方，把"点对点"输送做成可持续的服务链条，既考验治理精度，也体现服务温度。以更精准的对接、更系统的培训、更稳定的保障推动劳务协作走深走实，才能让更多劳动者在新一年开局之际稳住岗位、拓展路径，也让协作红利在共同发展中持续释放。