一起普通的劳动争议案件，反映出数字化时代职场管理的新问题。1月13日，南京市玄武区人民法院公布的判决书显示，某文化传媒公司以员工小刘未执行"朋友圈转发考核制度"为由单方解除劳动合同，法院认定该解除行为缺乏法律依据，企业需支付违法解除赔偿金4.2万元。这已是近三年来公开报道的第17起同类案件，反映出部分企业对劳动权益的认知存在偏差。
员工的朋友圈不是企业可以随意调用的"资源池"，更不是用来施加管理惩戒的"私域阵地"。依法用工既是对劳动者权利的尊重，也是企业降低风险、提升治理能力的必由之路。让管理回到规则、让营销回到专业、让权益回到法治，才能从根本上减少类似争议的重复发生，推动形成更健康的职场生态与营商环境。